Wynagrodzenie za wykonanie zleceń w spółce – matce przez pracownika spółki zależnej, powinno być potraktowane jako wynagrodzenie za pracę i oskładkowane przez jego pracodawcę – spółkę zależną. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego. Poznaj szczegóły i przeczytaj komentarz eksperta.
Pytanie: Czy rachunek zysków i strat powinien obejmować wyłącznie przychody i koszty spółki, czy też wartości te powinny zostać połączone z przychodami i kosztami spółki przejętej?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip