prawo do zasiłku macierzyńskiego

Wysoki zasiłek macierzyński – niedostępny dla osób zatrudnionych na umowę o pracę jednocześnie prowadzących swoje firmy

Pytanie:  Pracownica jest w 5 miesiącu ciąży i jest zatrudniona w na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Niedawno otrzymała propozycję dodatkowej pracy, za bardzo korzystne wynagrodzenie. Z tego tytułu musiałaby zarejestrować własną działalność gospodarczą. W związku z posiadanym zatrudnieniem z tytułu prowadzonej firmy miałaby obowiązek opłacania tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne. Biorąc jednak pod uwagę fakt, że jest w ciąży, chciałaby skorzystać z zasiłku macierzyńskiego również z tytułu prowadzonej działalności. Czy wystarczy, że będzie dodatkowo opłacała składki tylko z tytułu dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego? Osoba ta chciałaby zgłosić się do najwyższej podstawy tego ubezpieczenia, tj. 9.897,50 zł. Podczas urlopu macierzyńskiego jej firma będzie również działać i przynosić zyski.

Można prowadzić działalność i pobierać zasiłek macierzyński

Pytanie:  Prowadzę działalność gospodarczą i jestem zatrudniona na umowę o pracę. W maju 2015 r. urodziłam dziecko. Pobieram zasiłek macierzyński i wnioskowałam o urlop rodzicielski. Czy bez konsekwencji można wrócić do świadczenia pracy w ramach prowadzonej działalności gospodarczej i otrzymywać zasiłek?

Rencistka współpracująca przy prowadzeniu działalności gospodarczej bez prawa do macierzyńskiego

Pytanie:  Chciałabym skonsultować z Państwem problem jaki dotyczy naszej klientki. Mąż zlikwidował spółkę cywilną i od 01.02.2015 r. prowadzi tylko działalność gospodarczą. Od tego dnia jego żona jest osobą współpracującą i jednocześnie pobiera rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy przyznanej do 31.12.2015 r. Klientka dowiedziała się, że jest w ciąży. Czy w związku z zaistniałą sytuacją należy jej się zasiłek macierzyński i rodzicielski z działalności gospodarczej? Z działalności żona będzie płacić tylko składkę zdrowotną, gdyż jest osobą współpracującą na rencie? Czy może opłacać przez 3. miesiące składkę chorobową dobrowolnie, aby otrzymać zasiłki? Co ma zrobić, aby przysługiwały jej zasiłki z tytułu ciąży i narodzin dziecka i żeby nie straciła renty chorobowej?

Likwidacja firmy a prawo do zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy

Pytanie:  Likwiduję działalność gospodarczą z dniem 1 lutego 2010 r. Mam jedną pracownicę, która jest w 3 miesiącu ciąży i jest na chorobowym. Jakie dokumenty i kiedy muszę złożyć, żeby ZUS przejął płacenie zasiłku dla mojej pracownicy? W ZUS uzyskałam informację, że nie mogę jej wyrejestrować i dalej mam za nią składać deklaracje RSA. Wydaje mi się to niedorzeczne z racji tego, że nie będę mieć już firmy. Czy moja pracownica musi się zarejestrować w urzędzie pracy skoro jest niezdolna do wykonywania jakiejkolwiek pracy? Jakie dane pracownica podaje w przychodni, do wypisania druku chorobowego?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.