Zdaniem eksperta Portalu FK – formalne wpisanie do umowy o pracę kilku państw UE jako miejsc pracy nie oznacza, że pracownik będzie wykonywał jednocześnie pracę w kilku krajach. Aby tak było, praca musi faktycznie być wykonywana w kilku krajach w tym samym przedziale czasowym. A jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie?
Zmiana stanowiska fiskusa w kwestii opodatkowania noclegów pracowników mobilnych stanowi kolejny dowód na to, jak skutecznie wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2014 r podziałał na świadomość organów stosujących prawo podatkowe – uważa Wojciech Piotrowski doradca podatkowy, starszy menedżer w zespole ds. PIT w KPMG w Polsce.
Wartość sfinansowanego przez szefa noclegu, z którego korzysta osoba pracująca w terenie, nie powoduje przychodu podlegającego PIT.
Organy podatkowe uważały do tej pory, że w sytuacji, gdy pracodawca zwraca pracownikom mobilnym koszty noclegu, uzyskują oni z tego tytuły przychód podlegający PIT.
Sądy zajmowały dotąd korzystne dla podatników stanowisko, czego przykładem jest np. wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 19 września 2014 r., sygn. akt II FSK 2280/12, czy też z 2 października 2014 r., sygn. akt II FSK 2387/12.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip