pracownik delegowany do Niemiec

Nowe zasady delegowania pracowników a obowiązki pracodawcy. Zapoznaj się z informacją PIP

Nowe zasady delegowania pracowników a obowiązki pracodawcy. Zapoznaj się z informacją PIP

W związku z wejściem w życie na początku września br. nowych regulacji dotyczących delegowania pracowników, Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę na obowiązki pracodawców w tym zakresie, również względem wspomnianej instytucji. 

Delegowany pracownik do Niemiec nie ma prawa do ulgi na dzieci

Pytanie:  Podatnik w 2014 r. był delegowany przez polską firmę do Niemiec. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne odprowadzane były do polskiego ZUS. Podatnik otrzymał PIT-11 z wykazanym dochodem w poz. 28 oraz z wykazanymi składkami ZUS w poz. 66 i 68. Nie ma zaliczek odprowadzonych do polskiego urzędu skarbowego, czyli w poz. 29 jest 0 zł. Podatnik składa roczne zeznanie podatkowe wraz z żoną na PIT-36 z załącznikiem ZG. Żona nie pracuje, tym samym nie ma żadnych dochodów. Podatnik ma trójkę dzieci. Z ulgi na dzieci oczywiście nie skorzysta, bo nie ma z czego odliczyć. Podatek należny w zeznaniu rocznym wynosi 0 zł. Czy małżonkowie mogą jednak dołączyć PIT-O z danymi dzieci oraz PIT-UZ, na którym będzie wykazana suma składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne odprowadzona do polskiego ZUS. Czy w tej sytuacji również zwrot na dzieci im się należy?

Czy delegowany pracownik do Niemiec musi posiadać formularz E 101?

Pytanie:  Czy osoby delegowane do pracy w Niemczech mogą mieć inne formy zabezpieczenia świadczeń społecznych (chodzi o ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe) zamiast formularza E 101? Czy wystarczy ubezpieczenie pracownika w jakiejś firmie ubezpieczającej, np. na wzór tzw. ubezpieczenia?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.