praca zdalna Kodeks pracy
Praca zdalna z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r. – pobierz wnioski, procedury, regulamin
Pracodawcy przygotowują się do wdrożenia nowej pracy zdalnej. Przede wszystkim trzeba podjąć decyzję, jak praca zdalna ma wyglądać w danym zakładzie pracy. Warto także przeliczyć koszty takiej pracy. Może się bowiem okazać, że praca zdalna lub hybrydowa będzie w firmie bardzo opłacalna. Kolejnym krokiem jest przygotowanie pełnego zestawu dokumentów. Znajdziesz je w jednym miejscu - na Portalu FK.
Z ebooka dowiesz się, jak w praktyce przygotować:
- Rozszerzoną informację o warunkach zatrudnienia lub aktualizację informacji o warunkach zatrudnienia
- Ocenę ryzyka zawodowego pracy zdalnej
- Informację o wynikach oceny ryzyka zawodowego pracy zdalnej
- Oświadczenia związane z pracą zdalną
- Procedury ochrony danych osobowych
- Aktualizację przepisów o równym traktowaniu pracowników
Więcej praktycznych informacji na temat pracy zdalnej znajdziesz tutaj:
Praca zdalna z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r. – pobierz wnioski, procedury, regulamin
Wideoporada: Nowość w aktach osobowych pracownika – część E
Sprawdź aktualne wzory dokumentów dotyczące pracy zdalnej:
Wiążący wniosek o pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Wniosek o okazjonalną pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Wniosek o pracę zdalną nieobligatoryjną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Regulamin pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Praca zdalna w Kodeksie pracy: Zapis w umowie o pracę – praca zdalna
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej
Procedura ochrony danych osobowych przy pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej
Kodeks pracy – w 2023 roku dłuższe urlopy rodzicielskie i nowe urlopy dla pracowników
Podczas posiedzenia Rządu w dniu 10 stycznia 2023 r. przyjęto zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja zakłada m.in.: zmiany dotyczące urlopu rodzicielskiego czy możliwość skorzystania z urlopu z powodu działania siły wyższej. To jednak nie wszystko. Z kilku do kilkunastu punktów wzrośnie liczba obowiązków informacyjnych dla pracodawcy. Dalsze prace mają być prowadzone na kolejnym styczniowym posiedzeniu Sejmu.
--
Z wideszkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
- Jakie dyrektywy Unii Europejskiej zostaną zaimplementowane w nowych przepisach Kodeksu pracy
- Jakie będą obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników po wejściu w życie nowych przepisów – uwaga będzie to aż kilkanaście obowiązków
- Co zmieni się w uprawnieniach rodzicielskich
- Do jakich nowych dni wolnych będzie miał prawo pracownik
- O jakich zmianach w umowach o pracę na czas określony musi wiedzieć pracodawca
Przeczytaj także:
Przepisy o pracy zdalnej w Kodeksie pracy zostały uchwalone
Rada Ministrów przyjęła zmiany w Kodeksie pracy
Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną
Praca zdalna i badanie trzeźwości. Opóźnienie w nowelizacji Kodeksu pracy
Kiedy praca zdalna zostanie wprowadzona do Kodeksu pracy, skoro mimo wcześniejszych zapowiedzi nie została wprowadzona 1 sierpnia 2022 r.? Jakie wnioski i formularze będą obowiązywać, gdy pracownik będzie wykonywał pracę w sposób zdalny? Co ponadto zmieni się w kontrolowaniu trzeźwości pracowników po nowelizacji Kodeksu pracy? Sprawdź podczas najnowszego szkolenia online.
Szkolenie prowadzą:
Oskar Sobolewski i dr Antoni Kołek – eksperci Instytutu Emerytalnego
Polecamy w Portalu FK:
Sejm debatuje nad nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną
Nowelizacja Kodeksu pracy - koszty świadczenia pracy zdalnej bez PIT
Obejrzyj także inne szkolenia:
3 ważne zmiany w Polskim Ładzie 2.0: składka zdrowotna, kwota wolna, samotni rodzice
Podczas szkolenia online ekspert wyjaśni:
- Czy pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika w miejscu (najczęściej w domu), gdzie będzie on wykonywał pracę zdalną
- Kiedy będzie mogła być wykonywana praca zdalna okazjonalna
- Czy zostanie uregulowane prawo do sprawdzania, czy pracownik nie znajduje się pod wpływem substancji psychoaktywnych
- Czy regulacje dotyczące trzeźwości pracowników będą musiały się znaleźć w regulaminie pracy, układzie zbiorowym albo w obwieszczeniu
Szkolenie prowadzą:
Oskar Sobolewski i dr Antoni Kołek – eksperci Instytutu Emerytalnego
Polecamy w Portalu FK:
Sejm debatuje nad nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną
Nowelizacja Kodeksu pracy - koszty świadczenia pracy zdalnej bez PIT
Obejrzyj także inne szkolenia:
3 ważne zmiany w Polskim Ładzie 2.0: składka zdrowotna, kwota wolna, samotni rodzice
/WiedzaiPraktyka
/wip