minimalne zadośćuczynienie za mobbing

zmiany w Kodeksie pracy

Przygotuj się na 2 ważne zmiany w Kodeksie pracy – nowe uprawnienia PIP i rewolucję w przepisach o mobbingu

Dnia 17 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz projekt zmian w Kodeksie pracy dotyczący mobbingu. Jako księgowa wiesz, że każda zmiana w uprawnieniach PIP może bezpośrednio przełożyć się na rozliczenia umów, dokumentację kadrową i ryzyko finansowe firmy. W praktyce nowe przepisy o mobbingu oznaczają dla Ciebie konieczność dopilnowania, aby w firmie istniały jasne procedury zgłaszania i dokumentowania takich przypadków – brak reakcji może generować poważne koszty odszkodowawcze. Sprawdź szczegóły.

Nowe uprawnienia PIP i rewolucję w przepisach o mobbingu – jak przygotować się do zmian już teraz

 1. Zweryfikuj umowy cywilnoprawne pod kątem ryzyka „przekwalifikowania”

Sprawdź, czy sposób wykonywania zleceń i kontraktów B2B nie spełnia cech stosunku pracy (kierownictwo, miejsce i czas pracy, stałe wynagrodzenie). W razie decyzji PIP konieczne mogą być korekty list płac, zgłoszeń ZUS i dopłata zaległych składek z odsetkami.

 2. Przygotuj się na szybsze i skuteczniejsze kontrole – także zdalne

Uporządkuj dokumentację kadrowo-płacową (umowy, aneksy, ewidencję czasu pracy, raporty ZUS), ponieważ PIP będzie mogła prowadzić kontrole online i wymieniać dane z ZUS oraz KAS. Spójność danych między instytucjami stanie się kluczowa.

 3. Oszacuj ryzyko finansowe wyższych kar i zadośćuczynień

Podwojenie grzywien za naruszenia praw pracowniczych oraz minimalne zadośćuczynienie za mobbing na poziomie sześciokrotności płacy minimalnej realnie zwiększają potencjalne koszty dla firmy. Warto rozważyć analizę ryzyk i ewentualne rezerwy finansowe.

 4. Sprawdź i zaktualizuj procedury antymobbingowe

Upewnij się, że w firmie funkcjonują jasne procedury zgłaszania i dokumentowania przypadków mobbingu oraz że są one realnie stosowane. Brak reakcji lub niewłaściwe udokumentowanie zgłoszenia może przełożyć się na wysokie roszczenia.

5. Zaplanuj działania wyprzedzające przed wejściem przepisów w życie

Zmiany dotyczące mobbingu mają wejść w życie po 21 dniach od ogłoszenia ustawy, a nowelizacja ustawy o PIP – po 3 miesiącach. To dobry moment na wewnętrzny audyt umów, szkolenie kadry kierowniczej i uporządkowanie procesów kadrowo-płacowych, zanim pojawi się kontrola.
Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak nowe uprawnienia PIP mogą wpłynąć na umowy cywilnoprawne, rozliczenia wynagrodzeń oraz ryzyko przekwalifikowania kontraktów na umowę o pracę
  • Jak przygotować dokumentację kadrowo-płacową na zdalne kontrole PIP oraz wymianę danych z ZUS i KAS, aby uniknąć kosztownych korekt i sankcji
  • Jak oszacować skutki finansowe wyższych kar i minimalnego zadośćuczynienia za mobbing w wysokości sześciokrotności płacy minimalnej
  • Jak zaktualizować procedury antymobbingowe, by spełniały nowe wymogi Kodeksu pracy i realnie chroniły firmę przed roszczeniami
  • Jak zaplanować działania wyprzedzające przed wejściem zmian w życie, aby bezpiecznie przejść przez rewolucję w przepisach o mobbingu i wzmocnienie kontroli PIP

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.