Jak rozliczać czas pracy i wynagrodzenie pracownika, który jest strażakiem

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 14 listopada 2022
Pytanie: Pracownik (kierowca) jest w pracy i należy do Ochotniczej Straży Pożarnej. W godzinach pracy dostaje zgłoszenie alarmowe ze Straży. Czy może opuścić miejsce pracy bez poinformowania przełożonego? Czy czas, w którym jest na akcji, jest czasem płatnym przez pracodawcę? Czy traktujemy to jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Kiedy pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej
  • Kto ustala czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji ratowniczej
  • Jakie zaświadczenie pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi

Obejrzyj najnowsze szkolenia kadrowe:

Zmiany w Kodeksie pracy 2023: praca zdalna – jak przygotować się do zmian

Optymalizacja polityki wynagrodzeń pracowników

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzeń brutto - netto

Czytaj także:

Jak obliczyć utracone wynagrodzenie pracownika, który jest strażakiem OSP i brał udział w akcji ratowniczej

Nieobecność pracownika w związku z pełnionym mandatem radnego a wynagrodzenie

Pozostało jeszcze 69% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.