Art. 60.(...) Art. 62.(...) Art. 64.
Art. 6e.(...) Art. 62.(...) Art. 67.
Art. 60. 1.(...) Art. 61. 1.(...) Art. 63. 1.
Art. 6. 1.(...) Art. 63.(...) Art. 62. 1.
Art. 6. 1.(...) (uchylony) Art. 64.(...) Rozdział 7ZMIANY W PRZEPISACH Art. 61.
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem wymiaru jego czasu pracy z powodu wykonywania pracy w dniu 24 grudnia lub w sobotę bezpośrednio poprzedzającą(...) Przepisy ustawy stosuje się do przedsiębiorców w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. poz. 646) wykonujących zarobkową działalność handlową. Art. 2.(...) U. z 2017 r. poz. 149 i 60); 23) w hurtowniach farmaceutycznych; 24) w okresie od dnia 1 czerwca do dnia 30 września każdego roku kalendarzowego - w placówkach handlowych prowadzących handel wyłącznie
przekracza w żadnym miesiącu 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa w ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.(...) W świetle art. 5 ust. 1 ustawy z 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców, nie stanowi działalności gospodarczej działalność wykonywana przez osobę fizyczną, której przychód należny z tej działalności nie(...) U. z 2020 r. poz. 2207), i która w okresie ostatnich 60 miesięcy nie wykonywała działalności gospodarczej.
okresów rozliczeniowych Wymiar czasu pracy dla 4-miesięcznych okresów rozliczeniowych Wymiar czasu pracy dla 6-miesięcznych okresów rozliczeniowych Wymiar czasu pracy dla 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego(...) Korzyści Z komentarza eksperta dowiesz się: Kiedy mówimy o pracy w godzinach nadliczbowych Jakie 2 rodzaje godzin nadliczbowych wyróżniamy Jak rozliczać czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych Jak(...) Odpowiedź: Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym – co do zasady – 4 miesięcy
Powinno to nastąpić odpowiednio: w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli (art. 15111 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) lub do końca okresu rozliczeniowego, jeśli nie(...) Rekompensata obejmuje normalne wynagrodzenie za wypracowany czas oraz dzień wolny.(...) Odpowiedź: Nakazywanie pracownikowi wykonywanie w niedzielę pracy w okolicznościach nieuwzględnionych w Kodeksie pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika dotyczącym czasu pracy.
Art. 8a ust. 5 i 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2020 r. poz. 2207).(...) Odpowiedź: Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie.(...) Wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej dokonuje się w formie pieniężnej i w przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc - co najmniej raz w miesiącu
Urlop wychowawczy jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia lub w przypadku urlopu wychowawczego na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem(...) urlopu wychowawczego Czy obecnie pracownik, który jest uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z(...) Łączenie urlopu wychowawczego z pracą W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie
u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6(...) Korzyści Po przeczytaniu tekstu dowiesz się: komu przysługuje trzynastka za 2023 rok; co uwzględnić, a co nie w podstawie trzynastki za 2023 rok; jak prawidłowo ewidencjonować trzynastkę za 2023 rok(...) przepracowanie co najmniej 6 miesięcy Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane m.in. w przypadku: nawiązania stosunku pracy
Dodatkowa przerwa w pracy przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu niezależnie od 15-minutowej przerwy przysługującej wszystkim pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin(...) Podstawa prawna Art. 19, art. 66 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 100).(...) W przypadku braku możliwości odpracowania wskazanego czasu pracodawca nie będzie miał jednak podstaw do obniżenia należnego pracownikowi wynagrodzenia za pełen miesięczny wymiar czasu pracy.
Pobierz kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Jak stanowi § 6 w związku z § 14 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania(...) urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r.(...) Oznacza to, że również w czasie przebywania pracownika na urlopie rodzicielskim nie może on otrzymać wypowiedzenia umowy o pracę.
w roku musi przepracować pracownik, aby otrzymać trzynastkę W jakich przypadkach pracownik nie musi przepracować 6 miesięcy w roku, aby otrzymać trzynastkę Czy trzynastkę należy oskładkować i opodatkować(...) Czy w podstawie trzynastki należy ująć kwotę wypłaconego ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy – przejście na emeryturę Czy obowiązkowy(...) Od tego świadczenia należy również naliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne (art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy systemowej oraz art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy zdrowotnej
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip