przepracowanie co najmniej 6 miesięcy Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane m.in. w przypadku: nawiązania stosunku pracy(...) w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej); zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta(...) Korzyści Po przeczytaniu tekstu dowiesz się: komu przysługuje trzynastka za 2023 rok; co uwzględnić, a co nie w podstawie trzynastki za 2023 rok; jak prawidłowo ewidencjonować trzynastkę za 2023 rok
Odpowiedź: Nakazywanie pracownikowi wykonywanie w niedzielę pracy w okolicznościach nieuwzględnionych w Kodeksie pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika dotyczącym czasu pracy.(...) Rekompensata obejmuje normalne wynagrodzenie za wypracowany czas oraz dzień wolny.(...) W jakich okolicznościach Kodeks pracy zezwala na pracę w niedzielę Praca w niedziele i święta zasadniczo jest niedozwolona, choć nie zawsze. Listę wyjątków od tego zakazu zawiera art. 15110 kp.
Zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego są różne w zależności m.in. od wieku młodocianego i od tego czy jest to pierwsza praca.(...) Korzyści Z artykułu dowiesz się: Ilu godzinom pracy odpowiada jeden dzień urlopu wypoczynkowego Jak udzielać urlopów zaległych, gdy nie obowiązuje już stan zagrożenia epidemicznego Czy w okresie wypowiedzenia(...) umowy o pracę pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy W jakich przypadkach pracownik musi skorzystać z urlopu proporcjonalnego Których świadczeń pracowniczych nie uwzględnia się przy obliczaniu
Pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia pracownikowi świadczenia chorobowego (wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego) do końca okresu zatrudnienia, czyli w omawianym przypadku – do 31(...) Odpowiedź: Umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. Pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia pracownikowi świadczenia chorobowego do 31 października 2023 r.(...) wypowiedzenia umowy o pracę wpływa na bieg okresu wypowiedzenia Dowiedz się więcej na temat zasiłków chorobowych: Jak krok po kroku naliczać pracownikom zasiłek chorobowy - wskazówki dla pracodawcy Wypadek przy pracy
Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.(...) Jakie warunki muszą być spełnione Przede wszystkim prawo do wykonania badań lekarskich w godzinach pracy przysługuje pracownicom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.(...) Zgodnie z art. 185 § 2 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania
Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego, 3-miesięcznego okresu, wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie.(...) przydatne narzędzie: Kalkulator ekwiwalentu za urlop Dowiedz się więcej na temat ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy: Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy Rozwiązanie umowy o pracę(...) A zatem wynagrodzenie zasadnicze miesięczne należało przyjąć w pełnej wysokości, obowiązującej w lutym 2024 r.
Odpowiedź: Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie.(...) W zależności od rodzaju prac, przedmiotu zlecenia można ustanowić premie czy nagrody. Jednak ich wysokość, wymogi, sposób przyznawania należy określić w umowie.(...) Premia to bonus za spełnienie określonych warunków np. za osiągnięcia, wyniki, jakość pracy, wykonanie założonej normy itp. (premia zadaniowa, prowizyjna, wynikowa). Zależy to od rodzaju pracy.
Pracownik boi się że straci ubezpieczenie, ponieważ nie będzie już w stosunku pracy, a będzie musiał zapłacić za dalsze leczenie chemioterapią.(...) Korzyści Z komentarzy ekspertów dowiesz się: Nauczyciel jest zatrudniony na umowę o pracę w dwóch miejscach (m.in. w naszej szkole). 24 kwietnia 2023 r. wypłacono mu zasiłek chorobowy (183 dni).(...) Zasadniczo więc przepisy KN nie przewidują dodatkowych świadczeń w związku z pracą realizowaną poza zajęciami dydaktycznymi/opiekuńczymi/wychowawczymi w ramach pensum dydaktycznego.
niewykorzystany urlop wypoczynkowy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy – przejście na emeryturę Czy obowiązkowy dodatek do wynagrodzenia wypłacany przez 5 miesięcy jako nagroda należy wliczyć do podstawy(...) wliczać do podstawy wymiaru trzynastki Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński a prawo do trzynastki Dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli trzynastkę, ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę(...) pracownik nie musi przepracować 6 miesięcy w roku, aby otrzymać trzynastkę Czy trzynastkę należy oskładkować i opodatkować Czy w podstawie trzynastki należy ująć kwotę wypłaconego ekwiwalentu pieniężnego za
ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z dnia 30 listopada 2002 r.) Art. 1.(...) 20% osób o najniższych dochodach w gospodarstwach domowych pracowników, uzyskane z prowadzonego przez Główny Urząd Statystyczny badania budżetów gospodarstw domowych; 6) "wskaźnik udziału dochodów z pracy(...) Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwanego dalej "minimalnym wynagrodzeniem", jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. 2.
Dotyczy zarówno umów o pracę, jak i umów zlecenia. Wirtualne diety kierowców wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe – rozliczenia z ZUS Jak było do 18 sierpnia 2023 r.(...) pracy kierowców (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r. poz. 1473) wprowadzono Rozdział 3b – Zasady wynagradzania kierowców wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe (art. 26f-26h).(...) Od podstawy opodatkowania można było odliczyć 30% kwoty, która stanowiła równowartość diet przysługujących pracownikom budżetówki za zagraniczne podróże służbowe.
Korzyści Po przeczytaniu tekstu dowiesz się: Czy firmy mogą rozliczać wynagrodzenia za usprawiedliwioną nieobecność pracownika w uldze B+R; Jakie są skutki podatkowe interpretacji ogólnej ministra finansów(...) Skutki podatkowe wydanej interpretacji Przedsiębiorcy mogą zaliczyć do kosztów kwalifikowanych ulgi B+R wynagrodzenia za czas urlopu bądź choroby pracowników, których praca jest związana z realizacją(...) Do kosztów tych należą między innymi poniesione w danym miesiącu należności z tytułów, o których mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o PIT (chodzi przede wszystkim o należności ze stosunku pracy), oraz sfinansowane
Cele działalności są jasno określone; wyniki prac/działalności są weryfikowane, sprawdzone, odbierane.(...) poświęconego przez pracowników na realizację prac badawczo-rozwojowych jaki pozostaje w ogólnym czasie pracy tych pracowników w danym miesiącu; - za nieprawidłowe stanowisko Wnioskodawcy w pozostałym(...) Skarżący w 2019 r. zatrudniał jednego pracownika na podstawie umowy o pracę, dwie osoby na podstawie umowy zlecenia oraz jedną osobę na podstawie umowy o dzieło.
rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z dnia 30 grudnia 2016 r.)(...) stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem − strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia; 5) okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku(...) W świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych, dotyczące: 1) okresu lub okresów zatrudnienia; 2) wymiaru czasu
Korzyści Po przeczytaniu tekstu dowiesz się: Czy ulga B+R przysługuje na działalność konsultingową; Jak rozliczyć czas pracy pracowników w ramach ulgi B+R w firmie świadczącej usługi konsultingu.(...) badawczo-rozwojowych, oraz z dokumentów tych wynika, że osoby te zostały zatrudnione w celu realizacji prac badawczo-rozwojowych.(...) Istotny w sprawie był fakt, że w związku tymi usługami podatnik zatrudniał jednego pracownika na podstawie umowy o pracę, dwie osoby na podstawie umowy zlecenia oraz jedną osobę na podstawie umowy o dzieło
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip