Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników, w przeliczeniu na pełne etaty. Natomiast pracodawcy zatrudniający na ten sam dzień co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej, o ile taka organizacja działa. Z kolei pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.
Projektowana zmiana w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych polega na podwyższaniu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń, który w latach 2012–2016 był "zamrożony" wzrośnie o 43,64 zł - wynika z projektu ustawy okołobudżetowej, którą przyjął rząd.
Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń na 2018 r. pracodawca przekazuje na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do dnia 30 września. Jednak do 31 maja należy przekazać kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu ustalonego na 2018 r. Dowiedz się więcej na ten temat.
Jednostka, która w 2017 roku dokonywała odpisów na ZFŚS w wysokości szacunkowej, wyliczanej na podstawie zatrudnienia z roku poprzedniego i w której uległa zmianie liczba zatrudnionych pracowników, powinna była dokonać korekty wysokości odpisów.
Problem : Kiedy jednostka powinna ująć w księgach roczną korektę odpisów na ZFŚS?
W 2017 r. wzrosła kwota odpisów na ZFŚS. Ustalenia ich wysokości należy dokonywać na podstawie przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w II półroczu 2012 r. wynoszącego 3.161,77 zł.
Udział podwładnego w wyjeździe częściowo sfinansowanym z ZFŚS nie generuje po stronie pracowników przychodu podlegającego PIT. Poznaj komentarz eksperta.
U stawowy termin na wpłatę tej część odpisów na ZFŚS, która nie została uwzględniona w odpisie majowym, to koniec września. W tym roku termin ten ulegnie jednak dwudniowemu przesunięciu.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip