Na pisemny wniosek pracownika świadczącego pracę w nocy, pracodawca informuje właściwego okręgowego inspektora pracy o tym fakcie. Tutaj znajdziesz wniosek o poinformowanie o zatrudnianiu w nocy.
Pracodawca jest zobowiązany w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę poinformować pracownika w formie pisemnej o warunkach zatrudnienia wymienionych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy. Może się zdarzyć, że w trakcie trwania stosunku pracy warunki zatrudnienia ulegną zmianie. Wówczas pracodawca powinien przekazaną pracownikowi informację niezwłocznie zaktualizować, nie później jednak niż w ciągu miesiąca od wystąpienia tych zmian. Tutaj znajdziesz taką przykładową informację.
Pracodawca jest zobowiązany w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę poinformować pracownika w formie pisemnej o warunkach zatrudnienia wymienionych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy. Jeżeli w trakcie trwania stosunku pracy warunki zatrudnienia ulegną zmianie, w takiej sytuacji pracodawca powinien przekazaną pracownikowi informację niezwłocznie zaktualizować, nie później jednak niż w ciągu miesiąca od wystąpienia tych zmian. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór informacji dla pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników.
Informacja o braku możliwości zatrudnienia to informacja o negatywnym wyniku procesu rekrutacyjnego przekazywana kandydatowi, który ubiegał się o zatrudnienie. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiej informacji.
Sprzeczność interesów dwóch podmiotów, działających nawet na odrębnych rynkach, ale będących w istocie kontrahentami, może być uznana za działalność konkurencyjną, której zabrania umowa o zakazie konkurencji z pracownikiem. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 22 listopada 2012 r. (sygn. I PK 159/12).
Trybunał Konstytucyjny rozpoznał pytanie prawne, dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z pracownikiem korzystającym z ochrony związkowej. Jego zdaniem pracownicy zatrudnieni na czas określony powinni mieć te same prawa w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę, tak jak pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony. Sprawdź, co to oznacza w praktyce!
Jednostki samorządu terytorialnego prowadzące placówki oświatowe mają obowiązek zatrudniać nauczycieli na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela. Takie stanowisko zajął Trybunał Konstytucyjny w wyroku wydanym 9 czerwca 2010 r.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip