Informacja o zmianie warunków zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników - wzór

Dodano: 1 stycznia 2014

Pracodawca jest zobowiązany w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę poinformować pracownika w formie pisemnej o warunkach zatrudnienia wymienionych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy. Może się zdarzyć, że w trakcie trwania stosunku pracy warunki zatrudnienia ulegną zmianie. Wówczas pracodawca powinien przekazaną pracownikowi informację niezwłocznie zaktualizować, nie później jednak niż w ciągu miesiąca od wystąpienia tych zmian. Tutaj znajdziesz taką przykładową informację.

Pozostało jeszcze 99% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz