Sąd Najwyższy stwierdził, że w postępowaniu dotyczącym stosowania przez pracodawcę mobbingu oraz przyznania świadczeń z tego tytułu nie jest wystarczające stwierdzenie bezprawności działań podjętych wobec pracownika, lecz konieczne jest wykazanie celu tych działań i ich skutków.
W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., sygn. akt SK 16/06 pracodawca, który nie wliczał do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego składników wynagrodzenia, co do których przepisy płacowe wprost nie stanowiły, że przysługują one pracownikowi także za okres choroby, a od których były potrącane składki na ubezpieczenie chorobowe i pracodawca nie jest w stanie udokumentować ich wypłaty za okres choroby, powinien na wniosek pracownika ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku w celu uwzględniania tych składników. Przeczytaj ten tekst i dowiedz się, jak płatnik składek powinien rozliczyć kwotę wyrównania zasiłku w dokumentach rozliczeniowych oraz czy ma obowiązek sporządzenia korekty dokumentów, w których zostały rozliczony zaniżony zasiłek.
W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., sygn. akt. SK 16/06, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa należy uwzględniać składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe. Sprawdź, czy nagroda przyznana pracownikom np. z okazji „Dnia Budowlanych” wchodzi do podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.
Pytanie: Pracownik uległ wypadkowi w pracy. Przedstawił zwolnienie lekarskie od 30 czerwca 2008 r. do 10 lipca 2008 r. Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony z wynagrodzeniem brutto 2.400 zł. Czy zwolnienie trzeba złożyć w ZUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Jesteśmy firmą produkcyjną, nasz grafik wygląda następująco: są 4 zmiany pracujące po 12 h bez względu na święta i niedziele. Produkcja trwa 24 h na dobę. Jedna zmiana przychodzi na dzień na 12 h, nastepnie kolejnego dnia przychodzi na noc na 12 h. Zmiana ta po nocy ma 2 dni wolnego. Każda zmiana pracuje w systemie równoważnym. W miesiącu zdarza się, że zmiana przekracza dobową normę o 8 h (12 h × 4 zmiany w tygodniu), w takiej sytuacji płacimy 100% dodatek do wynagrodzenia za pracę, pomimo tego, że w następnym tygodniu zmiana ta ma do przepracowania 36 h. Do tego płacimy dodatek w wysokości 20% za noce (między godz. od 22.00 a 6.00 rano) oraz dodatek za przepracowane godziny nadliczbowe w wysokości 50%. Czy postępujemy prawidłowo? Czy za sobotę pracownikowi należy się oprócz dnia wolnego dodatek w wysokości 100% do wynagrodzenia? Jak wygląda wynagrodzenie za niedziele? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Nasz pracownik do kwietnia 2007 r. zatrudniony był na umowę o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Od maja 2007 r. zatrudniony został w pełnym wymiarze czasu pracy. W grudniu 2007 r. pracownik ten korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Pracownik w lutym 2007 r. otrzymał trzynastkę za pracę na 1/2 etatu. Obliczając zwolnienie lekarskie, będę brała podstawę ze pełne miesiące po zmianie wymiaru czasu pracy, tj. od maja do listopada 2007 r. Czy w związku z tym otrzymaną w lutym trzynastkę należy uwzględnić w podstawie wyliczenia zwolnienia lekarskiego, a jeśli tak, to czy należy ją przeliczyć do nowego wymiaru czasu pracy. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Pracownik zatrudniony w mojej firmie ma ukończone 62 lata i posiada staż ubezpieczeniowy wynoszący 35 lat. Pracownik ten przebywał na zwolnieniu lekarskim, a w ubiegłym tygodniu dostarczył mi orzeczenie lekarskie wydane przez orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy. Czy mam obowiązek go nadal zatrudniać na tym samym stanowisku? Nie ma jeszcze decyzji ZUS o przyznaniu renty. Pracownik chciałby jeszcze pracować lub skorzystać z emerytury dla mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat, ale o ile mi wiadomo, ta sprawa nie jest jeszcze uregulowana.
Pytanie: Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, w przypadku gdy w regulaminie wynagradzania pracowników jest zapis, że w czasie nieobecności usprawiedliwionej dodatek za staż pracy jest wypłacany w pełnej wysokości. Do podstawy zasiłku chorobowego dodatku tego się nie wlicza. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip