Czy do podstawy wynagrodzenia za urlop okolicznościowy również należy wliczyć dodatek z tytułu pełnienia dyżuru domowego z miesiąca, w którym urlop został wykorzystany? Przykładowo pracownik pełnił dyżur domowy w styczniu 2019 r. i w tym miesiącu korzystał z urlopu okolicznościowego.
Urlop okolicznościowy udzielany jest pracownikowi w związku z ważnym wydarzeniem, np. z okazji ślubu. Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika za urlop okolicznościowy? Jaką podstawę wymiaru przyjąć w celu obliczenia wynagrodzenia za urlop okolicznościowy? Czy premia regulaminowa wchodzi do podstawy wynagrodzenia za urlop okolicznościowy? Skorzystaj z kalkulatora.
Kalkulator dostępny jest po zalogowaniu się.
Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi. Jest to tzw. urlop okolicznościowy, podczas którego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Tutaj znajdziesz wniosek pracownika o urlop okolicznościowy.
Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, w tym 2. dni opieki nad dzieckiem powinno być uwzględniane w podstawie trzynastki. Dwa dni opieki nad dzieckiem, do których prawo wynika z art. 188 Kodeksu pracy nie powinny więc wpływać na pomniejszenie kwoty należnej trzynastki. Szczegóły w komentarzu eksperta.
Obecne regulacje dotyczące udzielania pracownikom zwolnień od pracy znajdują się w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Planuje się nadanie tym przepisom rangę ustawową. Czy będą również zmiany merytoryczne?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip