Pytanie:  Czy okres odbywania zasadniczej służby wojskowej wlicza się do stażu urlopowego? Jeśli tak, to na podstawie jakich dokumentów?

Pytanie:  Została przeniesiona siedziba sądu pracy do Malborka, pracownik odebrał już świadectwo pracy wystawione 2 stycznia 2013 r. Jak dokonać sprostowania świadectwa pracy, skoro pracownik już je odebrał?

Pytanie:  Firma zatrudnia dwóch pracowników na umowę o pracę na dwóch różnych stanowiskach. Pracodawca zastanawia się nad zwolnieniem jednego pracownika. Czy jako powód zwolnienia można podać redukcję etatów? Co w sytuacji kiedy pracodawca będzie chciał po jakimś czasie ponownie zatrudnić nowego pracownika na to stanowisko. Czy jest jakiś okres karencji? Może się okazać, że pracodawca zatrudni pracownika posiadającego kwalifikacje do pracy na obu stanowiskach, aby mógł zastąpić również drugiego pracownika w razie np. choroby.

Pytanie:  Firma zatrudniła pracownika na umowę o pracę na czas określony od 4 maja 2012 r. do 3 grudnia 2012 r., a następnie od 4 grudnia 2012 r. została zawarta z tym pracownikiem umowa na czas nieokreślony. Czy istnieje możliwość zmiany przez pracodawcę drugiej umowy na umowę na czas określony, np. aneksem lub wypowiedzeniem warunków zatrudnienia?

Pytanie:  Od przyszłego miesiąca będziemy zatrudniać kierowcę samochodu pow. 3,5 t do przewozów wewnętrznych między kopalniami , sporadycznych wywozów bezpośrednio do klienta oraz innych wyznaczonych przez pracodawcę zadań. Pracownik ma być zatrudniony na umowę o pracę, w równoważnym czasie pracy. Czy mogę do rozliczenia czasu pracy kierowcy przyjąć rozszerzenie czasu do 12 h (jak u innych pracowników) nie powodujące konieczności wypłaty dopłaty za nadgodziny (odbiór czasu wolnego w tym samym miesiącu).

Pytanie:  Pracownica z wymiarem urlopu 20 dni od 25 maja 2012 r. do 31 października 2012 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. Z dniem 31 października 2012 r. pracownica rozwiązuje za porozumieniem stron umowę o pracę. Pracownica wykorzystała do 25 maja 2012 r. 9 dni urlopu wypoczynkowego. Czy na świadectwie pracy ma być wpisane, że pracownica wykorzystała 9 dniu urlopu - bo od 1 czerwca 2012 r. pracownicy do 31 października 2012 r. urlop nie przysługuje?

Pytanie:  Kiedy pracodawca wypłaca pracownikom odprawy: emerytalne oraz z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika? Czy wypłaca je wtedy, kiedy zatrudnia powyżej 20 osób w przeliczeniu na pełny etat czy osobowo? Jeśli w przeliczeniu na pełny etat, to wg stanu na jaki dzień mamy brać pod uwagę liczbę pracowników - 30 listopada poprzedniego roku, stycznika, czy może jakiś inny dzień?

Pytanie:  Pracownica do 29 lutego 2012 r. była na urlopie macierzyńskim. Od 1 marca 2012 r. do 6 kwietnia 2012 r. odebrała zaległy urlop za 2011 r. Od 7 kwietnia 2012 r. do 31 października 2012 r. pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. W listopadzie 2012 r. pracownica chce wrócić do pracy. Czy należy jej się cały urlop wypoczynkowy za 2012 rok (26 dni), czy może tylko proporcjonalnie, odliczając urlop wychowawczy?

Pytanie:  Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na okres próbny 3 miesiące tj. od 6 września 2012 r. do 5 grudnia 2012 r.? Wymiar urlopu to 20 dni. Czy mam liczyć za 3/12 miesiąca czy za 4/12?

Pytanie:  Czy istnieje możliwość zatrudnienia w firmie jednoosobowej osoby przebywającej na urlopie wychowawczym w celu dalszego kontynuowania urlopu wychowawczego? Firma obecnie zatrudniająca osobę na urlopie wychowawczym ulegnie  likwidacji. Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym zatrudniona jest u ojca i ma możliwość dalszej kontynuacji u syna?