stosunek pracy

Staż jest jedną z form wsparcia osób bezrobotnych oferowaną przez urzędy pracy.

Ile dni wolnych dla osoby bezrobotnej skierowanej na staż przez urząd pracy

Staż jest jedną z form wsparcia osób bezrobotnych oferowaną przez urzędy pracy. Dzięki niej bezrobotny nabywa umiejętności praktycznych do wykonywania pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. W trakcie stażu stażyście przysługują dni wolne. Sprawdź, w jakim wymiarze.

PIT-11 za 2022 rok - krok po kroku

Jak krok po kroku sporządzić informację PIT-11 za 2022 rok

Sporządzenie rocznych informacji PIT-11 jest jednym z najważniejszych obowiązków ciążących na płatnikach podatku dochodowego od osób fizycznych. Przygotowanie informacji za 2022 rok może sprawić sporo trudności, a to dlatego, że obfitował on w wyjątkowo liczne zmiany podatkowe.  

PIT-11 jest informacją o dochodach uzyskanych przez podatnika w poprzednim roku podatkowym, pobranych zaliczkach na podatek, a także o wysokości potrąconych przez płatnika składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.

Jej sporządzenie za 2022 rok może być trudniejsze niż w poprzednich latach, głównie za sprawą przepisów Polskiego Ładu, który mocno skomplikował rozliczenia podatkowe. Przypomnijmy, że w ramach zmian w ustawie o PIT m.in. podwyższono od 1 stycznia 2022 r. kwotę wolną od podatku do wysokości 30.000 zł. Zmieniły się również progi podatkowe określone w ustawie o PIT (poprzez podniesienie kwoty wyznaczającej granice pierwszego przedziału skali podatkowej PIT z 85.528 zł do 120.000 zł).

Natomiast od 1 lipca 2022 r. – w związku z likwidacją nowej ulgi dla klasy średniej, którą w praktyce trudno było stosować – stawka PIT została obniżona z 17% do 12%.. Dokonano tego mocą nowelizacji z 9 czerwca 2022 r., której nadano miano Polskiego Ładu 2.0 (Niskie Podatki). W połowie roku zlikwidowany został również mechanizm „rolowania” zaliczek na podatek dochodowy, tak samo będący jednym ze skutków rozwiązań Polskiego Ładu.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Którą wersje formularza PIT-11 należy zastosować do rozliczeń za 2022 rok;
  • Na co zwrócić uwagę przy wypełnianiu kolejnych części tej informacji;
  • Jak w PIT-11 wykazywać  przychody, do których stosuje się zwolnienia od podatku;
  • Do kiedy PIT-11 za 2022 rok należy przekazać do urzędu skarbowego oraz podatnikowi,
  • Czy informację PIT-11 wolno wysłać pracownikom e-mailem.

Polecamy szkolenie online:

Odprawa emerytalna – czy stanowi przychód ze stosunku pracy

Pytanie: Czy odprawa emerytalna jest przychodem ze stosunku pracy i korzysta ze zwolnienia w ramach ulgi dla pracującego seniora?
Projekt nowelizacji ustawy o emeryturach pomostowych

Projekt nowelizacji ustawy o emeryturach pomostowych

Rząd chce wprowadzić korzystne zmiany dla osób, które zamierzają starać się o przyznanie emerytury pomostowej. Chodzi o umożliwienie zawnioskowania o ten rodzaj świadczenia jeszcze przed rozwiązaniem stosunku pracy. Zmiana przepisów uchroni osobę wnioskującą przed utratą pracy, w sytuacji gdyby nie spełniała niezbędnych warunków do ustalenia prawa do emerytury pomostowej. Ponadto, rozszerzone zostaną kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy.

Tarcza antykryzysowa: prawa pracodawcy i instrumenty ochrony stosunków pracy

Tarcza antykryzysowa: prawa pracodawcy i instrumenty ochrony stosunków pracy

System dopłat do pensji osób objętych przestojem lub skróconym czasem pracy, czy przedłużenie zasiłku opiekuńczego – to tylko niektóre propozycje, jakie zawiera najnowsza wersja tarczy antykryzysowej. Sprawdź szczegóły.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:

  • Jakie badania są obecnie zawieszone;
  • Co z badaniami wstępnymi i kontrolnymi;
  • Kiedy przedsiębiorca może liczyć na przyznanie pomocy na rzecz ochrony miejsc pracy i co zrobić, aby otrzymać wsparcie;
  • Czy przedsiębiorca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych spowodowany COVID-19, ma możliwość ograniczenia czasu pracy.
Czy należy opłacić składki na ZUS

Czy należy opłacić składki na ZUS od dodatkowego wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu stosunku pracy

Pracodawca wypłacił pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Od tego świadczenia obliczył i opłacił składki na ZUS, ale pracownik to zakwestionował. Pracodawca zwrócił się do ZUS o wydanie interpretacji w tej sprawie. Kto miał rację? Sprawdźmy. 

6 ważnych formalności, których trzeba dokonać w związku z zakończeniem stosunku pracy

Pytanie: Pracodawca kończy z pracownikiem umowę o pracę z dniem 15-07-2019 r. Był zatrudniony od 04-12-2018 r. do 15-07-2019 r. Jakie dokumenty należy stworzyć dla pracownika? Dokumentacja u pracodawcy na chwilę obecną jest przechowywana 50 lat. Nie było składanego wniosku o skrócony okres do ZUS.

Jakie konsekwencje grożą pracodawcy za nieprowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy

Pytanie: Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy muszą prowadzić dodatkową dokumentację pracowniczą. Jakie konsekwencje grożą firmie za nieprzestrzeganie tych zasad.

Czy można nie wypowiadać obowiązujących umów, a jedynie zmienić treść stosunku pracy

Pytanie:  W dniu 30 czerwca 2018 r. spółdzielnia została postawiona w stan likwidacji. Pracownikami są tylko prezes zarządu i główna księgowa. Prezes ma umowę o pracę zawartą z radą nadzorczą na czas pełnienia funkcji w lipcu 2012 r., a księgowa ma umowę o pracę na czas nieokreślony zawartą w 1991 r. z prezes zarządu. Walne zgromadzenie wybrało obie osoby na likwidatorów. Mam pytanie czy trwające umowy należy wypowiedzieć i rozwiązać, a nowe zawrzeć? Nowe umowy mają być zawarte na czas określony do czasu wykreślenia spółdzielni z KRS. Na jakiej podstawie rozwiązać dotychczasowe umowy? Czy prawidłowym było rozwiązanie umowy 30 czerwca 2018 r., wystawić świadectwo pracy - jako podstawę prawną wskazać art. 32 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy ( likwidacja zakładu), a za trzy miesiące (okres wypowiedzenia) wypłacić odszkodowanie?

Czy można dokonać zmiany w planie finansowym w zakresie środków budżetowych przeznaczonych na uposażenia i wynagrodzenia ze stosunku pracy

Pytanie:  Moje pytanie dotyczy paragrafu 4040 „Dodatkowe wynagrodzenie roczne” (samorządowa jednostka budżetowa). Po wypłaceniu pracownikom dodatkowego wynagrodzenia rocznego pozostała nam kwota do wykorzystania. Czy możemy te środki wykorzystać na inne cele, np. zakup materiałów czy usług?

Wręczenie pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę nie kończy stosunku pracy

Pytanie:  Pracownik przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu. Został odsunięty od pracy i w tym samym dniu wręczono mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy ten dzień w którym wręczono wypowiedzenie np. z dniem 20 listopada (dzień w którym stawił się do pracy pod wpływem alkoholu) należy wliczać do okresu zatrudnienia i wykazywać go w świadectwie pracy jako dzień kończący umowę o pracę? Czy traktować ten dzień jako dzień pracy?

Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę. Czy każdy pracownik może rozwiązać stosunek pracy za 7-dniowym uprzedzeniem

Pytanie:  Jestem księgową w spółce z o.o., która decyzją wspólników od grudnia 2015 r. postawiona została w stan likwidacji. Ponieważ kilku pracownikom kończyły się umowy na czas określony, a spółka prowadziła nadal działalność, następne umowy zawieraliśmy z nimi na czas określony do czasu likwidacji spółki. Wspólnicy zmienili decyzję i od jakiegoś czasu rozpoczął się proces sprzedaży 100 % udziałów przez wszystkich udziałowców i po zmianie właściciela udziałów nastąpi jedynie przejęcie spółki wraz z pracownikami. Pytanie dotyczy statusu tych pracowników, którzy zatrudnieni w tym trybie na czas określony do czasu likwidacji spółki będą mogli powołując się na art. 231 wypowiedzieć umowę za 7- dniowym uprzedzeniem .
a6150c2384ab25edb434b672e2ae0cf9fdad9559-medium

Brak ustawowej kontynuacji zatrudnienia powoduje zakończenie stosunku pracy

Jeżeli przepisy przejściowe lub inne ustawowe, zmieniające zasady zatrudniania, nie przewidują przekształcenia i kontynuacji dotychczasowego stosunku pracy, wówczas ten stosunek pracy wygasa. Taka sytuacja miała miejsce w przypadku powołania na czas nieokreślony dyrektorów domów kultury przed nowelizacją przepisów o działalności kulturalnej, które wygasło z dniem 1 stycznia 2012 r.

Kto rozpoznaje sprawę, jeżeli pozwany pracodawca zaprzecza stosunkowi pracy

Twoja firma została pozwana przez pracownicę, która twierdzi, że nie otrzymała należnego wynagrodzenia z tytułu pracy w nadgodzinach? Sprawdź, jaki sąd i w jakim składzie rozpozna sprawę, jeżeli od początku sprawy kwestionujecie istnienie stosunku pracy.

Zleceniobiorca zatrudniony w urzędzie także może okazać się pracownikiem

Osoba zatrudniona przez kilka lat na umowę zlecenie może wystąpić o ustalenie istnienia stosunku pracy. Nie ma znaczenia czy pracę wykonuje w sektorze publicznym czy prywatnym. Poznaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.