Zatrudniona w firmie księgowa w pełnym wymiarze czasu pracy uzyskała orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Zgodnie z przepisami należałoby takiej osobie skrócić czas pracy i to zarówno w wymiarze dobowym jak i tygodniowym. Co w sytuacji, kiedy osoba ta posiada orzeczenie, ale nie dostarczyła pracodawcy zaświadczenia lekarskiego? Czy wobec braku dokumentu nie ma obowiązku skracania czasu pracy? Czy osoba ta może pracować po godzinach? Przeczytaj tekst i poznaj najnowsze stanowisko sądu w tej sprawie.
Osoby ze znacznym oraz umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą objęte skróconymi normami czasu pracy: 7 na dobę i 35 godzin tygodniowo. Takie zmiany dzisiaj wchodzą w życie.
Chociaż nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wejdzie w życie 16 lipca, to skrócone normy czasu pracy w stosunku do pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym trzeba stosować wcześniej.
Po zmianach osoby ze znacznym oraz umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą objęte skróconymi normami czasu pracy (7-godzinną dobową i 35-godzinną tygodniową) z mocy przepisów prawa. Pracodawca nie będzie już mógł żądać od takiego zatrudnionego orzeczenia o celowości stosowania skróconych norm czasu pracy.
INF-D-R - Rozliczenie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych za okres roczny
Senat 4 grudnia 2013 r. przyjął bez poprawek ustawę okołobudżetową. Dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne - zarówno na otwartym rynku, jak i posiadających status zakładu pracy chronionej, oznacza to znacznie mniejsze dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych już od 1 kwietnia 2014 r.
Rozporządzenia w sprawie przyznania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy obowiązują tylko do końca tego roku. Resort pracy przygotował projekt nowelizacji, która przedłuża ich funkcjonowanie o 6 miesięcy.
Pracy i Polityki Społecznej przygotowało następujące projekty rozporządzeń:
Rozporządzenia wydłużają obowiązywanie obecnych aktów wykonawczych do 30 czerwca 2014 r.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip