pracownik niepełnosprawny

Pracownik niepełnosprawny – oświadczenie o niepełnosprawności a dofinansowanie

Pytanie: W firmie pracuje 38 osób. Zatrudnia powyżej 6% osób niepełnosprawnych. W dniu 10 stycznia 2023 r. jeden z pracowników pracujący w firmie od 7 marca 1994 r. przedstawił pracodawcy orzeczenie z 26 września 1996 r. z obwodowej komisji lekarskiej do spraw inwalidztwa i zatrudnienia. Komisja zaliczyła go do 3 grupy inwalidów z ogólnego stanu zdrowia oraz uznała że inwalidztwo istniało przed 16. rokiem. życia. Orzeczenie wydano na stałe (jest trwałe). Pracodawca wiedział, że pracownik posiada orzeczenie, ale z uwagi na to, że pracownik nie dostarczył dokumentu potwierdzającego ten fakt, nie wykazywał pracownika jako osoby niepełnosprawnej. Czy od dnia dostarczenia dokumentu, tj. od 10 stycznia 2023 r. można zaliczyć pracownika do osób niepełnosprawnych? Czy trzeba wykazać efekt zachęty? Czy można składać za tego pracownika informację INF-D-P? Czy należy się na tego pracownika dofinansowanie?