obywatel Ukrainy
Szykują się zmiany w zatrudnianiu i wynagradzaniu obywateli Ukrainy
30 kwietnia 2024 roku Rada Ministrów przyjęła przygotowany przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji projekt ustawy o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw. Sprawdź, jakie zmiany są planowane w zakresie powiadomienia, jakie musi złożyć pracodawca zatrudniający obywatela Ukrainy. Przeczytaj, jakie informacje na temat wynagrodzenia będą musiały się znaleźć w powiadomieniu o zatrudnieniu obywatela Ukrainy. Dowiedz się, do kiedy zostanie przedłużony okres, w którym pobyt obywateli Ukrainy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest uznawany za legalny.
Nowa wersja ustawy przewiduje między innymi skrócenie z 14 do 7 dni terminu na powiadomienie PUP o zatrudnieniu obywatela Ukrainy. Projekt przewiduje również wymóg złożenia kolejnego powiadomienia o zatrudnieniu obywatela Ukrainy np. w sytuacji, kiedy zmieniło się stanowisko, zmniejszono wymiar czasu pracy, obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia określoną w powiadomieniu.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Do kiedy obywatele Ukrainy będą mogli przebywać legalnie w Polsce
- Jak obecnie można legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy
- Jak będzie można legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy po zmianach
- Dlaczego wprowadzone zostaną zmiany w zatrudnianiu i wynagradzaniu obywateli Ukrainy
Portal FK przypomina zasady zatrudniania Ukraińców w 2024 roku
Umowa zlecenia obywatela Ukrainy – jak udokumentować okres pracy w Polsce
Dłuższy okres legalnego pobytu dla pomocników rolnika – obywateli Ukrainy
Umowa zlecenia i umowa o pracę obywatela Ukrainy a składki ZUS i podatek PIT
Obywatel Ukrainy może być zatrudniony w ramach umowy zlecenia lub umowy o pracę, jeśli przebywa legalnie w Polsce i posiada prawo legalnego pobytu lub przybył legalnie na terytorium Polski w okresie po 24 lutego 2022 r. z terenu Ukrainy. Sprawdź, w jaki sposób należy oskładkować i opodatkować umowę zlecenia lub umowę o pracę. Zwróć uwagę, że legalny pobyt obywateli Ukrainy, którzy od 24 lutego 2022 r. przybyli do Polski w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium Ukrainy, został przedłużony do 4 marca 2024 r. A w niektórych przypadkach nawet do 31 sierpnia lub 30 września 2024 r.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- W jakich przypadkach pobyt obywatela Ukrainy w Polsce jest legalny
- Co powinien zrobić pracodawca przed zatrudnieniem obywatela Ukrainy
- Jakie informacje należy podać w powiadomieniu o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy
- Jakie są zasady zatrudniania obywatela Ukrainy
- Jak rozliczyć obywatela Ukrainy z podatku PIT
Przeczytaj także:
Do 4 marca 2024 r. przedłużono legalny pobyt obywateli Ukrainy w Polsce
Jak rozliczyć i gdzie zgłosić umowę zlecenia z obywatelem Ukrainy
W jakim języku należy sporządzić umowę o pracę z obywatelem Ukrainy
Procedura zatrudnienia Ukraińca na zlecenie
W jakim języku należy sporządzić umowę o pracę z obywatelem Ukrainy
Wizy pracowników obywateli Ukrainy są przedłużone do 24 sierpnia 2023 r.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Co zmieni się dla obywateli Ukrainy w zezwoleniach na pobyt czasowy i pracę od 1 kwietnia 2023 r.
- Których obywateli Ukrainy obejmuje prawo do pracy w Polsce
- Co wynika obecnie dla cudzoziemców z tarczy antykryzysowej
Na temat zatrudnia pracowników obywateli Ukrainy przeczytasz także tutaj:
W jakim języku należy sporządzić umowę o pracę z obywatelem Ukrainy
Zmiana zasad przyznawania świadczeń obywatelom Ukrainy
Umowa zlecenia i umowa o pracę obywatela Ukrainy a składki ZUS i podatek PIT
Czy pracownikowi obywatelowi Ukrainy pracodawca wystawia PIT-11 za 2022 rok
Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy pracownika z Ukrainy
/WiedzaiPraktyka
/wip