Do 30 września 2023 r. na rachunek bankowy ZFŚS powinna trafić równowartość 100% zarówno odpisów podstawowych, jak i fakultatywnych. Kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu należało przekazać na rachunek do 31 maja. Pracodawcy, którzy w maju nie dokonali odpisu w całości, obecnie muszą tę kwotę uzupełnić.Pamiętaj, że za naruszenie przepisu art. 6 ust. 2 ustawy o ZFŚS – nakazującego przekazywanie kwot odpisu na ZFŚS, na rachunek funduszu socjalnego, w określonych terminach – grozi kara grzywny. Skorzystaj z naszego kalkulatora odpisu na ZFŚS i oblicz odpisy, a także przeciętne miesięczne zatrudnienie.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Pobierz przydatne narzędzie:
Dowiedz się więcej na temat ZFŚS:
Pracownik przeszedł na emeryturę – co z korektą odpisu całorocznego na ZFŚS
Karta MultiSport – czy bardziej opłaca się ją finansować z ZFŚS czy ze środków obrotowych
Dopłaty do wypoczynku z ZFŚS – do wyjazdów krajowych czy zagranicznych
Pracodawcy, którzy w 2021 roku dysponują funduszem socjalnym, mają obowiązek przekazać roczny odpis na odrębny rachunek. Są dwa terminy. Pierwszą część już przekazali – do końca maja. Na wpłatę drugiej – wraz z ewentualnymi zwiększeniami – jest czas do końca września. Ze względu na ustalanie odpisu na podstawie planowanej liczby zatrudnionych, w okresie od początku roku, albo od 1 czerwca do dnia przekazania drugiej partii środków na konto, mogły wystąpić zmiany w zatrudnieniu, które mają wpływ na wysokość całorocznego odpisu. Wtedy można na bieżąco przeliczyć ponownie odpis na ZFŚS za 2021 r. i skorygować ratę już według aktualnego stanu faktycznego. O czym pamiętać, przy wpłacie drugiej raty odpisu na ZFŚS za 2021 r.
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzy się z corocznego odpisu podstawowego naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Podstawę naliczania odpisu stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba zatrudnionych u pracodawcy, skorygowana w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych, obejmująca pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy (po przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy).
Polecamy też:
Przy obliczaniu przeciętnej liczby zatrudnionych w danym roku kalendarzowym (obrachunkowym) dodajemy przeciętne liczby zatrudnionych w poszczególnych miesiącach i otrzymaną sumę dzielimy zawsze przez 12, nawet gdy pracodawca działał w okresie krótszym niż jeden rok kalendarzowy albo naliczał odpis na niepełny rok kalendarzowy.
Polecamy:
Ustalając przeciętną liczbę zatrudnionych w poszczególnych miesiącach, należy skorzystać z jednej z trzech metod statystycznych. Każdy pracodawca może wybrać odpowiednią do stopnia zmienności w zatrudnieniu w zakładzie pracy. Te metody to uproszczona, średniej chronologicznej, średniej arytmetycznej, przy czym ta ostatnia jest najbardziej dokładna, choć wymagająca więcej czasu i wyliczeń.
Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:
Druga rata odpisu na ZFŚS za 2021 r. Dowiedz się, na przykładzie jak prawidłowo wyliczyć.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.