Obowiązki pracodawcy, gdy zatrudnia więcej niż 20 pracowników

Autor: Bartosz Miszewski

Dodano: 21 sierpnia 2009
Pytanie:  Nasza firma zatrudnia do 18 pracowników. Od 1 września br. zostaną przyjęte nowe osoby i przekroczymy liczbę 20 zatrudnionych osób. Jakie będziemy mieć obowiązki?
Odpowiedź: 

Przepisy prawa nakładają na pracodawców niektóre obowiązki w momencie, gdy u danego pracodawcy zatrudnionych jest określona liczba pracowników. Większość tych obowiązków powstaje, gdy pracodawca zatrudnia, co najmniej 20 pracowników (a więc 20 i więcej) lub powyżej 20 pracowników.

Do najważniejszych z nich należą:

- ustalenie zasad wynagradzania w regulaminie wynagradzania;

- ustalenie i wprowadzenie regulaminu pracy;

- obowiązki wynikające z ustawy o „zwolnieniach grupowych” np. obowiązek wypłaty pracownikom odpraw pieniężnych w przypadku dokonywania zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika;

- utworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym min. konieczność wprowadzenia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, otworzenia odrębnego rachunku bankowego na środki funduszu, konieczność odprowadzania równowartości odpisów podstawowych na rachunek bankowy funduszu; należy pamiętać, że obowiązki te zostają nałożone na pracodawcę, który zatrudnia, co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty;

- ustalanie prawa i wysokości zasiłków (chorobowego, wyrównawczego, macierzyńskiego) oraz ich wypłacanie - (obowiązek ten powstaje w przypadku zatrudniania powyżej 20 ubezpieczonych (pracowników), zatem pracodawca, który zatrudnia 20 (i mniej) pracowników nie ma takiego obowiązku;

- utworzenie dla pracowników palarni, bez względu na to czy w zakładzie zatrudnieni są palacze.

Orzecznictwo: wyrok NSA z 4 kwietnia 2007 r. (I OSK 892/06).

- art. 772 § 1 i art. 104 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
- art. 1 ust. 1 i art. 8 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.),
- art. 3 ust. 1, art. 6 ust. 2, art. 8 ust. 2 i art. 12 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. z 1996 r.; Dz.U. nr 70, poz. 335 z późn.zm.),
- art. 61 ust. 1 pkt. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. z 2005 r.: Dz.U. nr 31, poz. 267 z późn.zm),
- § 2 pkt 2 oraz § 3 ust. 2 załącznika nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn. z 2003 r.: Dz.U. nr 169, poz. 1650 z późn. zm.).
Tekst opublikowany: 

21 sierpnia 2009 r.

Autor: Bartosz Miszewski

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.