Zgodnie z art. 1 pkt 22 i pkt 39 i 40 ustawy z 29 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641) rodzic dziecka do lat 4 nie może być bez swojej zgody zatrudniany powyżej 8 godzin w systemach, które dopuszczają dłuższy wymiar dobowy (np. równoważnym). To nie jedyna zasada. Sprawdź, jak powinno wyglądać oświadczenie w sprawie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem w zależności od tego, w jakim wieku jest dziecko pracownika.

Rodzica dziecka do lat 8 nie można bez jego zgody:

zatrudniać w godzinach nadliczbowych,
zatrudniać w porze nocnej,
zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy,
delegować poza stałe miejsce pracy.

Rodzic dziecka do lat 8 może złożyć pracodawcy wniosek o tzw. elastyczną organizację pracy, czyli o:

pracę zdalną
system przerywanego czasu pracy (z art. 139 kp)
system skróconego tygodnia pracy (art. 142 kp) lub system weekendowy (art. 144 kp),
ruchomy czas pracy (z art. 140[1] kp) lub indywidualny rozkład czasu pracy (art. 142 kp),
obniżenie wymiaru czasu pracy.

Rodzic dziecka do lat 14 ma nadal 2 dni lub 16 godzin zwolnienia „na dziecko”.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo