Pytanie: Przedsiębiorca chce zamienić stanowisko kadrowej na kierownika działu kadr i płac, aby podpisywała z jego upoważnienia dokumentację kadrowo-płacową typu: dokumentacja stanowiąca akta osobowe, lista płac sprawdzona pod względem merytorycznym. Kadrowa obawia się tego upoważnienia. Do tej pory kadrowa przygotowywała tylko dokumenty a podpisywał je pracodawca. Jeśli kadrowa, jako kierownik działu kadr i płac będzie podpisywała dokumentację kadrowo-płacową z upoważnienia prezesa firmy to, jaka jest jej odpowiedzialność w tym zakresie? Pracodawca twierdzi, że to nadal on ponosi odpowiedzialność za przestrzeganie prawa pracy i za dokumenty, czy tak jest faktycznie? Czy jeśli doszłoby do sporu z pracownikiem i jeśli pracodawca wysłałby do Sądu kierownika działu kadr i płac to czy za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy w tej sytuacji będzie odpowiedzialny kierownik działu kadr? Czy to na kierownika będą nałożone kary?
Kadry
RSS
28.09.2009
Jaką odpowiedzialność ponosi kierownik działu kadr i płac?
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 28.09.2009
Autor: Tomasz Jankowski
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Kto może zmienić wynagrodzenie prezesa zarządu?
Pytanie: Spółka z o.o. posiada dwóch wspólników, zarząd jest jednoosobowy, dyrektor spółki jest zatrudniony na umowę o pracę. Kto może zmienić wynagrodzenie prezesa zarządu-dyrektora w naszej...
-
Uproszczenia dla pracodawców w zakresie bhp!
Od 1 stycznia 2012 r. pracodawca nie będzie już musiał uzyskiwać opinii rzeczoznawców do spraw bhp w zakresie projektów budowy lub przebudowy obiektu budowlanego, w którym przewiduje się...
-
Kto ma wydać świadectwo pracy w razie śmierci pracodawcy? - nowe stanowisko MPiPS
Problemy w praktyce wywołuje kwestia skutków prawnych śmierci pracodawcy, zwłaszcza w kontekście podmiotu zobowiązanego w takiej sytuacji do wydania świadectwa pracy. Istotna jest także odpowiedź...
-
Jak prawidłowo liczyć miesięczny termin na rozwiązanie umowy o pracę przy wielu nagannych zachowaniach pracownika?
Sąd Najwyższy wydał wyrok w sprawie prawidłowego liczenia miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Chodzi o rozwiązanie umowy o pracę w tzw. trybie natychmiastowym w...
-
Jak ma postąpić pracodawca w sytuacji, kiedy pracownik odmówił podpisania kary nagany?
Pytanie: W firmie nie ma kierownika ani działu kadr. Są tylko współwłaściciele i pracownicy zatrudnieni na różnych stanowiskach oraz pracownica prowadząca sprawy kadrowo - biurowo-magazynowe. Czy...
-
Wyodrębnieni oddziałów - zdolność podmiotowa
Pytanie: Mamy zamiar wyodrębnić oddziały w naszej spółce w celu utworzenia odrębnych pracodawców. Jak to wpłynie na rozliczanie VAT? Czy każdy oddział będzie musiał rozliczać się na osobnym...
-
Forma upoważnienia do dokonywania w imieniu pracodawcy czynności z zakresu prawa pracy
Pytanie: Stowarzyszenie zatrudnia pracowników. Biuro stowarzyszenia jest jednostką administracyjną stowarzyszenia, kieruje pracami organizacyjnymi i przygotowawczymi. Biurem kieruje dyrektor. W...
-
Czy niewłaściwa reprezentacja pracodawcy przy rozwiązywaniu umowy o pracę powoduje nieważność rozwiązania stosunku pracy?
Wątpliwości w interpretacji wywołuje kwestia braku umocowania do reprezentowania pracodawcy przy rozwiązywaniu z pracownikami umowy o pracę. Kiedy niewłaściwa reprezentacja pracodawcy daje...
-
Przyrzeczenie przez pracodawcę zawarcia nowej umowy, po rozwiązaniu aktualnej - czy i kiedy jest możliwe?
Czy w ramach określonego stosunku pracy możliwe jest przyrzeczenie zawarcia kolejnej umowy o pracę, na konkretnych warunkach, po rozwiązaniu stosunku pracy na mocy aktualnej umowy o pracę? Kto...
-
Konsekwencje nieterminowego zgłoszenia do PIP rozpoczęcia działalności
Pytanie: Nasza Spółka powstała w zeszłym roku i zatrudnialiśmy 2 pracowników administracyjnych. Obecnie zaczynamy działalność produkcyjną i będziemy zatrudniali nowych pracowników (około 10 osób)....
