Pytanie: Nasza firma będzie zatrudniała pracownika w maju - będzie to jego pierwsza praca. Proszę o informację, czy urlop na żądanie przysługuje temu pracownikowi w ilości 4 dni, czy tak, jak urlop wypoczynkowy - proporcjonalnie do okresu zatrudnienia?
Kadry
RSS
23.06.2009
Czy urlopu na żądanie można udzielić proporcjonalnie do okresu zatrudnienia?
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 23.06.2009
Autor: Tomasz Jankowski
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Skutki podatkowe pokrycia przez pracodawcę kosztów poniesionych przez pracownika w związku z odwołaniem go z urlopu
Zdarza się, że na skutek nieprzewidzianych i nagłych okoliczności pracownicy zmuszeni są przerwać urlop i powrócić do pracy, np. z uwagi na konieczność realizacji zwiększonej ilości zamówień. W...
-
Czy pracodawca zawsze musi udzielić urlopu na żądanie?
Część pracowników uważa, że złożenie przez nich wniosku o udzielenie przez pracodawcę urlopu na żądanie związane jest automatycznie z możliwością wykorzystania tego urlopu oraz że prawo...
