urlop wypoczynkowy

Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała wyjaśnienia dotyczące zasad udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom. Dowiedz się, jak nie popełnić błędów w tym zakresie.

Jak udzielać urlopów wypoczynkowych – poznaj wyjaśnienia PIP

Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała wyjaśnienia dotyczące zasad  udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom.  Dowiedz się, jak nie popełnić błędów w tym zakresie.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Ile dni wynosi ustawowy minimalny czas trwania urlopu wypoczynkowego
  • Czy taki urlop wolno jest dzielić na części
  • Czy udzielenie urlopu w krótszym wymiarze niż ustawowy grozi odpowiedzialnością pracodawcy
  • Kiedy nie ma wymogu ustalenia planu urlopów w firmie
  • Czy cały urlop pracownika musi być uwzględniony w takim planie
  • Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy
  • Czy pracodawcy wolno wysłać pracownika na zaległy urlop nawet bez jego zgody
  • Komu przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop
  • Jak sądy podchodzą do kwestii odmowy udzielenia urlopu na żądanie

Sprawdź też:

17 przykładów obliczania urlopów wypoczynkowych

Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego

Urlop wypoczynkowy pracownika w okresie wypowiedzenia

Czy wnioskowanie o urlop wypoczynkowy i jego akceptacja może być drogą e-mailową

Kalkulator urlopu wypoczynkowego

Urlop wypoczynkowy - przykłady

17 przykładów obliczania urlopów wypoczynkowych

Upewnij się, czy prawidłowo rozliczasz urlopy wypoczynkowe. Pamiętaj o nowych wskaźnikach obowiązujących w 2024 roku. Skorzystaj z przykładów, aby bez kłopotu naliczać urlopy wypoczynkowe.

W firmie zatrudniono dwóch nowych pracowników. Dla każdego z nich była to pierwsza praca. Jeden został zatrudniony 1 lipca, drugi 15 lipca. Pierwszy pracownik będzie nabywał prawo do kolejnych urlopów cząstkowych: 31 lipca, 31 sierpnia, 30 września, 31 października, 30 listopada oraz 31 grudnia. Łącznie do końca roku przepracuje sześć miesięcy, a jego urlop wyniesie 6/12. Drugi pracownik będzie nabywał prawo do kolejnych urlopów cząstkowych: 14 sierpnia, 14 września, 14 października, 14 listopada oraz 14 grudnia. Łącznie do końca roku przepracuje pięć miesięcy, a jego urlop wyniesie 5/12. Za niepełną część grudnia, przypadającą po 14, pracownik ten nie nabędzie prawa do urlopu. 

Sytuacja pierwszego zatrudnienia i prawa do urlopów cząstkowych ma też zastosowanie do pracownika zatrudnionego u różnych pracodawców w pierwszym roku zatrudnienia. Jednak w tym przypadku ustalenie terminu, który został przedstawiony w powyższym przykładzie, może być niemożliwe. W takim przypadku za miesiąc należy przyjąć okres 30 dni.

Korzyści 

Dzięki informacjom zawartym w artykule upewnisz się m.in.:

  • jak prawidłowo udzielać urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych w różnych wymiarach czasu pracy,   
  • jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy,       
  • jak zaokrąglać urlop wypoczynkowy - wszystkie informacje są poparte rzeczywistymi wyliczeniami.
Polecamy:
zaległy urlop wypoczynkowy

Portal FK przypomina: pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy

Pracodawca może wysłać na zaległy urlop pracownika, który uporczywie odmawia uzgodnienia terminu wykorzystania tego urlopu w kodeksowym terminie, nawet bez uzyskania jego zgody. Potwierdza to wyrok SN z 24 stycznia 2006 r. Sprawdź, jak udzielać zaległych urlopów wypoczynkowych w 2024 roku.

Urlop wypoczynkowy pracownika w okresie wypowiedzenia

Urlop wypoczynkowy pracownika w okresie wypowiedzenia

Urlop wypoczynkowy udzielany jest na wniosek pracownika, jednak nie zawsze pracodawca ma obowiązek taki wniosek uwzględnić. Wyjątkową sytuacją jest okres wypowiedzenia pracownika. Sprawdź, co stanowi o tym Kodeks pracy.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Czy w okresie wypowiedzenia wolno wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy
  • Czy wymagana jest do tego zgoda wskazanej osoby
  • Jakie są skutki niewykorzystania całego urlopu przez tego pracownika

Sprawdź też:

Czy wnioskowanie o urlop wypoczynkowy i jego akceptacja może być drogą e-mailową

17 przykładów obliczania urlopów wypoczynkowych

Jak zwolnić pracownika, który nienależycie wykonuje swoje obowiązki

ZUS ZLA w okresie wypowiedzenia – co z biegiem okresu wypowiedzenia

Czy wnioskowanie o urlop wypoczynkowy i jego akceptacja może być drogą e-mailową

Pytanie: Czy dopuszczalne jest aby wnioskowanie o urlop oraz akceptacja urlopu odbywała się drogą e-mailową? Czy w powyższym przypadku kadry mogą przechowywać dokumenty z akceptacją e-mailową? W regulaminie pracy mamy następujący zapis: urlop zostaje udzielony, jeśli pracownik otrzyma pozytywną decyzję w sprawie złożonego w tym przedmiocie wniosku, tj. gdy pracodawca podpisze wniosek. Nie można rozpocząć korzystania z urlopu wypoczynkowego bez pozytywnej decyzji pracodawcy (podpisanego wniosku urlopowego).
Wymiar urlopu wypoczynkowego – 3 przykłady liczbowe na 2024 rok

Wymiar urlopu wypoczynkowego – 3 przykłady liczbowe na 2024 rok

Pracodawca udziela pracownikowi urlopu wypoczynkowego w dni, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Urlopu należy udzielić w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Z kolei udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. Sprawdź, jak te zasady stosować w praktyce.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Co oznacza w praktyce, że urlopu wypoczynkowego udziela się w wymiarze godzinowym
  • Jak liczyć pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika
  • Jak liczyć urlop wypoczynkowy dla niepełnoetatowca 

Przeczytaj także:

Jak obliczyć urlop wypoczynkowy? Skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego a ukończenie 4-letniego technikum

Urlop wypoczynkowy kalkulator

Jak obliczyć urlop wypoczynkowy? Skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego

Pierwsze miesiące roku kalendarzowego to najlepszy moment, aby obliczyć liczbę dni przysługującego urlopu wypoczynkowego. Ułatw sobie pracę i skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego. Skorzystaj z narzędzia przygotowanego przez Portal FK.

Jak liczyć urlop wypoczynkowy proporcjonalny – przykład i kalkulator

Pytanie: Pracownik był zatrudniony od 10 listopada 2023 r. do 12 stycznia 2024 r. Proszę o informację, ile dni urlopu należy się za ten okres pracy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Ile wynosi wymiar urlopu wypoczynkowego
  • Jak liczyć urlop wypoczynkowy proporcjonalny

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator urlopu proporcjonalnego

Kalkulator urlopu wypoczynkowego

ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy

Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Rozwiązanie umowy o pracę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą wiąże się z rozliczeniem pracodawcy z pracownikiem. Polega to m.in. na wypłacie pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Pobierz instrukcję, jak liczyć ekwiwalent.

Zasady przyznawania, ustalania wysokości oraz wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy reguluje ustawa Kodeks pracy oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (dalej: ekwiwalent), w sytuacji, kiedy pracownik go nie wykorzystał w całości lub części a doszło do rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Przy czym nie ma znaczenia sposób i przyczyna rozwiązania stosunku pracy, która strona rozwiązała stosunek pracy oraz powód jego rozwiązania.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jakich składników wynagrodzenia nie włącza się do podstawy ekwiwalentowej
  • Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Kalkulator urlopu proporcjonalnego

Pracownikowi, który kończy u danego pracodawcy zatrudnienie w ciągu roku kalendarzowego, przysługuje urlop proporcjonalny do okresu przepracowanego, to samo dotyczy m.in. pracownika, który rozpoczął pracę w ciągu roku kalendarzowego. Skorzystaj z kalkulatora urlopu proporcjonalnego.

Kalkulator dostępny jest po zalogowaniu się.

Kalkulator urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego

Za pomocą kalkulatora ustalisz wymiar urlopu wypoczynkowego przysługujący pracownikowi młodocianemu. Młodociany nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 12 dni roboczych po upływie 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Z upływem roku pracy nabywa zaś prawo do następnych 26 dni roboczych urlopu. W sumie po pierwszym roku pracy urlop młodocianego wynosi 38 dni. 

Czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy przepada

Czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy przepada

Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Co w przypadku, jeśli pracownik nie wykorzysta należnego mu urlopu? Sprawdź, czy zaległy urlop wypoczynkowy przepada.

Korzyści 

Sprawdź też:

Czy pracownik na urlopie traci prawo do 50% kosztów autorskich

17 przykładów obliczania urlopów wypoczynkowych

Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy dla niepełnoetatowca

Urlop wypoczynkowy. Poznaj 11 przykładów jego wyliczania

Urlop wypoczynkowy. Poznaj 11 przykładów jego wyliczania

Poznaj 11 przykładów, które pomogą w poznaniu zasad sprawnego wyliczenia urlopu wypoczynkowego pracownika.

Rewolucja na rynku pracy – zmiany w urlopach rodzicielskich, urlopach wypoczynkowych, umowach na czas określony

Rewolucja na rynku pracy – zmiany w urlopach rodzicielskich, urlopach wypoczynkowych, umowach na czas określony

Dodatkowe przerwy w pracy, zmiany w urlopach rodzicielskich, zmiany w urlopach pracowniczych – te zmiany wchodzą w życie już w kwietniu 2023 roku. Dnia 23 marca prezydent podpisał ważną ustaw, która wprowadza ponad 20 zmian w Kodeksie pracy. Obecnie czekamy na publikację ustawy w Dzienniku Ustaw.

Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy dla niepełnoetatowca

Pytanie: Moje pytanie dotyczy urlopu wypoczynkowego dla niepełnoetatowca. Mamy zatrudnionych dwóch pracowników na 1/4 etatu. Obaj mają 10-letni staż pracy. Przysługuje im 56 godzin urlopu, czyli 7 dni (26 x 1/4 = 6,5 = 7 dni) Jeden pracownik pracuje po 5 godzin przez dwa dni w tygodniu. Drugi 10 godzin przez jeden dzień w tygodniu. Jak wyliczyć przysługujący im urlop wypoczynkowy? Czy można ponownie zaokrąglić urlop do pełnego dnia na korzyść pracownika? Czy poniższe wyliczenia są właściwe?
  • pierwszy pracownik: 56 godzin : 5 dni = 11,2 = 12 dni,
  • drugi pracownik: 56 godzin : 10 godzin = 5,6 = 6 dni?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Ilu godzinom pracy odpowiada jeden dzień urlopu
  • W jakiej sytuacji można udzielić pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator urlopu wypoczynkowego

Więcej praktycznych informacji na temat urlopów wypoczynkowych znajdziesz tutaj:

Jak w 2023 roku należy udzielać urlopu wypoczynkowego na żądanie

 Wymiar urlopu i wysługa lat u pracownika na dwóch umowach

Urlop wypoczynkowy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego

Jak rozliczyć z ZUS wypłatę zaległego ekwiwalentu za urlop i odprawy emerytalnej

Urlop wypoczynkowy – jaką informację podać w świadectwie pracy

 Przeczytaj także o zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku:

Kodeks pracy: szykują się duże zmiany w urlopach rodzicielskich i umowach o pracę

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.