zatrudnianie osób niepełnosprawnych

Ustawa z dnia 14 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2023 r., poz. 173)

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2020 r. w sprawie ustalenia wzorów deklaracji składanych Zarządowi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na ten Fundusz (Dz.U. z 2021 r., poz. 49)

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 stycznia 2009 r. w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1502)

Będą zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych!

Zmiana definicji najniższego wynagrodzenia, jasne sprecyzowanie daty, od której należy zaliczać pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, określenie terminu i dokumentów na podstawie których mają być przyznawane uprawnienia pracownicze - to tylko niektóre zmiany przewidziane w projekcie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Przeczytaj tekst i dowiedz się, jakie jeszcze inne ważne zmiany dla pracodawców przewiduje nowela. Sprawdź, kiedy wejdą w życie!

Czy urlopu na żądanie można udzielić proporcjonalnie do okresu zatrudnienia?

Pytanie:  Nasza firma będzie zatrudniała pracownika w maju - będzie to jego pierwsza praca. Proszę o informację, czy urlop na żądanie przysługuje temu pracownikowi w ilości 4 dni, czy tak, jak urlop wypoczynkowy - proporcjonalnie do okresu zatrudnienia?

Urlop wypoczynkowy i czas pracy pracownika o lekkim stopniu niepełnosprawności

Pytanie:  Czy pracownikowi, który posiada orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności, przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy i skrócenie czasu pracy do 7 godzin dziennie? Orzeczony stopień niepełnosprawności ma charakter okresowy i datuje się od 15 grudnia 2006 r. do 28 lutego 2009 r. Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony od 1 października 2007 r., a orzeczenie dostarczył dopiero 9 sierpnia 2008 r.

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych pracownika niepełnosprawnego (III PK 51/05)

Stosowanie skróconej normy czasu pracy wobec pracownika niepełnosprawnego (III ZP 6/00)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.