Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Odpowiedzialność z tytułu popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika spoczywa na pracodawcy lub na osobie działającej w jego imieniu. Jeżeli zatem, kierownik działu kadr i płac otrzyma upoważnienie do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, a w ramach tego upoważnienia będzie podejmować decyzje dotyczące spraw z zakresu prawa pracy, to będzie również ponosić odpowiedzialność za popełnione wykroczenia przeciwko prawom pracownika, (jako podmiot działający w imieniu pracodawcy). Wykonywanie jedynie czynności materialno-technicznych, jak chociażby naliczenie listy płac czy też wystawienie świadectwa pracy, ale na polecenie pracodawcy, nie przenosi odpowiedzialności na wykonawcę takich poleceń.
Odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów prawa pracy spoczywa, zgodnie z przepisami polskiego prawa pracy na pracodawcy lub osobie działającej w jego imieniu (zaś w przypadku przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy - również na osobie kierującej pracownikami).
Każdorazowo zatem, organy uprawnione (inspektor pracy, sąd rejonowy) ustalają podmiot wykroczenia (osobę fizyczną, która popełniła wykroczenie) kierując się okolicznościami stanu faktycznego sprawy.
Przykładowo, zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego: Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością może być reprezentowana w sprawie z zakresu prawa pracy przez osobę wyznaczoną na podstawie art. 31 Kodeksu pracy, dalej kp (wyrok Sądu Najwyższego z 20 maja 1998 r., I PKN 131/98, OSNP 1999/12/385).
Nazwa, zatem stanowiska pracy (w pytaniu - kierownik działu kadr i płac) nie przesądza automatycznie o odpowiedzialności w sprawach z zakresu prawa pracy. Odpowiedzialność ta będzie, bowiem ustalana na podstawie dokumentów, albo też stanu faktycznego, z którego wynika zakres obowiązków i uprawnienia kierownika działu kadr i płac. Wskazać również należy, że odpowiedzialność spoczywa na osobie, która podejmuje decyzje, a nie na osobie, która te decyzje (polecenia pracodawcy) wykonuje.
Bez znajomości zatem całokształtu dokumentów regulujących sytuację kierownika działu kadr i płac (przede wszystkim zakresu obowiązków), jak też okoliczności faktycznych, w których kierownik wykonuje swoje czynności, nie sposób jednoznacznie udzielić odpowiedzi na pytanie dotyczące odpowiedzialności w sferze prawnopracowniczej.
W tym miejscu warto jedynie zasugerować, że kierownik działu kadr i płac może przynajmniej pomniejszyć swoją odpowiedzialność albo też ograniczyć swoją odpowiedzialność jedynie do czynności zdefiniowanych zakresem czynności poprzez odpowiednie zapisy regulujące zakres jego obowiązków w szczególności poprzez wyraźne zastrzeżenie, że kierownik działu kadr i płac nie jest osobą wyznaczoną przez pracodawcę do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, w rozumieniu art. 31 kp.
28 września 2009 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.