Czy przed pójściem na urlop wypoczynkowy pracownica po zakończonym urlopie macierzyńskim musi przedstawić kontrolne zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy?

Pytanie: Pracownica przez pół roku aż do chwili porodu przebywała na zasiłku chorobowym. Po zasiłku macierzyńskim ma zamiar wykorzystać urlop wypoczynkowy i przejść na urlop wychowawczy. Czy przed pójściem na urlop wypoczynkowy pracownica musi przedstawić kontrolne zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy? Czy też bez tego zaświadczenia można jej bezpośrednio po zasiłku macierzyńskim udzielić urlopu wychowawczego?

Odpowiedź: Moim zdaniem w tej sytuacji nie trzeba pracownicy poddawać badaniom kontrolnym.

Proszę zauważyć, że zgodnie z art. 163 § 3 Kodeksu pracy, dalej Kp, na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.

Z dyspozycji art. 229 § 2 Kp wynika natomiast, że w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega badaniom kontrolnym w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 Kp).

Z pytania wynika, że pracownica bezpośrednio po macierzyńskim chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Pracownica w tej sytuacji nie stawi się więc do pracy i nie będzie zgłaszać gotowości do jej wykonywania. Pracodawca nie będzie więc musiał dopuścić jej do wykonywania pracy.

Podsumowując, moim zdaniem w tej sytuacji nie trzeba pracownicy poddawać badaniom kontrolnym. Badaniom takim należy ją poddać po powrocie do pracy i zgłoszeniu przez pracownicę gotowości do jej podjęcia.