Autor: Magdalena Z Skalska
Dodano: 1 października 2021
Pytanie:
Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 19 lipca do 30 września 2021 r. Jednak chorował 16-28 sierpnia br. Natomiast 30 dniowy okres wyczekiwania trwał do 17 sierpnia br. Czy w związku z tym dni: 16 i 17 sierpnia to nieobecności usprawiedliwione bez prawa do wynagrodzenia? Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca dla tego pracownika?
Pozostało jeszcze 95% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Magdalena Z Skalska
Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce