zasiłek chorobowy

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

• Jakie okresy wlicza się do okresu oczekiwania
• Którzy ubezpieczeni nabywają prawo do świadczeń chorobowych bez okresu oczekiwania
• Wobec jakich zasiłków nie jest wymagany okres wyczekiwania

Przeczytaj także:

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

• W jaki sposób do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wliczać składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc
• Co ze składnikami wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku

Przeczytaj więcej na temat podstawy wymiaru zasiłku chorobowego:

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Jakie składniki wynagrodzenia wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego

Przeczytaj także:

Z komentarza eksperta dowiesz się:

• Czy wynagrodzenie chorobowe przysługuje z tytułu wypadku przy pracy
• Ile wynosi jednorazowe odszkodowanie z ubezpieczenia wypadkowego

Przeczytaj także:

Z komentarza eksperta dowiesz się:

• Co musisz zrobić jako pracodawca w przypadku osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego
• Dlaczego trzeba sprawdzić, czy ubezpieczony posiada odpowiedni okres zatrudnienia
• Jak ustalić, z jakiego okresu wynagrodzenie będzie uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego
• Jak naliczyć wysokość zasiłku chorobowego

Czytaj także:

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Co uznaje się za wynagrodzenie na potrzeby ustawy zasiłkowej

Przeczytaj także:

Z komentarza eksperta dowiesz się:

• Do jakiego świadczenia chorobowego pracownik ma prawo w nowym roku kalendarzowym, jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego
• Do jakiego świadczenia chorobowego pracownik ma prawo w nowym roku kalendarzowym, jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego
• W jaki sposób ustala się okres 33 dni lub odpowiednio 14 dni niezdolności do pracy

Więcej informacji na temat rozliczania świadczeń chorobowych znajdziesz tutaj:

Z komentarza eksperta dowiesz się:

W jakich okolicznościach pracodawca finansuje z własnych środków wynagrodzenie chorobowe

Jakie świadczenia otrzyma pracownik od 1 stycznia kolejnego roku, jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a w dniu 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego

Jakie świadczenia otrzyma pracownik od 1 stycznia kolejnego roku, w przypadku gdy nieprzerwana niezdolność do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, a w dniu 31 grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego

Przeczytaj także: