Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Z przedstawionego w pytaniu stanu faktycznego wynika, że pracownicy świadczą pracę w równoważnym systemie czasu pracy. Urlop wypoczynkowy należy udzielać pracownikowi w dni, które są dla niego dniami pracy – w wymiarze godzinowym przypadającym do przepracowania w dniu, w którym pracownik skorzystał z urlopu.
1. Praca po 12 godzin wskazuje na stosowanie równoważnego systemu czasu pracy
Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że dobowy wymiar czasu pracy pracowników wynosi 12 godzin i jest równoważony dniami wolnymi od pracy. Oznacza to, że w rzeczywistości pracownicy świadczą pracę w równoważnym systemie czasu pracy. Ten system czasu pracy charakteryzuje się tym, że w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy może być przedłużony ponad 8 godzin, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy musi zostać zrównoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w innych dniach lub dniami wolnymi od pracy
Należy jednak pamiętać, że stosowane w zakładzie systemy czasu pracy powinny być określone albo w regulaminie pracy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy, (ponieważ zatrudnia mniej niż 20 pracowników) - w obwieszczeniu
2. Urlop rozliczamy w godzinach
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ma prawo, w zależności od stażu pracy, do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Jednakże urlopu nie udziela się w dniach, ale udziela się go w dni, które są dla pracownika dniami pracy - zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Należy również pamiętać, że 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
Tak, więc rozliczając urlop pracownika najpierw należy ustalić ile godzin urlopu mu przysługuje w danym roku (np. pracownik, który ma prawo do 20 dni urlopu i przepracował u danego pracodawcy cały rok – ma prawo do 160 godzin urlopu – 20 x 8). Następnie należy „zdjąć” z puli urlopowej (puli godzin) tyle godzin ile pracownik by przepracował gdyby w danym dniu (dniach) nie korzystał z urlopu.
10 lipca 2009 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.