Pytanie:  Pracownik po wykorzystaniu zasiłku chorobowego i 3 miesięcznego świadczenia rehabilitacyjnego, po odmowie przyznania renty przez ZUS skierował sprawę do Sądu. Od października 2011 r. trwają badania przez biegłych lekarzy różnych specjalności. W związku z powyższym nie rozwiązaliśmy z nim umowy o pracę (jest w ewidencji - nieobecność usprawiedliwiona niepłatna). Rozważamy jednak możliwość rozwiązania tej umowy na podstawie art.53 kp, ponieważ trwa to już bardzo długo i pracownik blokuje etat. Czy prawidłowe jest wpisanie w świadectwie pracy daty okresu zatrudnienia łącznie z okresem faktycznego nieświadczenia pracy? Czy za okres nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej należny jest urlop?

Pytanie:  Firma budowlana zatrudniająca pracowników na umowę o pracę (19 osób) kupuje dla nich odzież roboczą (kurtki, spodnie, podkoszulki, kalosze, peleryny, buty). Czy wydanie pracownikowi odzieży roboczej powinno być przez niego potwierdzone? Jeśli tak, to w jakiej formie?

Pytanie: Pracownik księgowości (księgowy) złożył aplikację na stanowisko głównego Księgowego w firmie w której jest zatrudniony. Odesłano mu jego dokumenty i napisano, że jego kandydatura nie będzie brana pod uwagę w dalszym etapie rekrutacji i podano następujące powody:nie udokumentowanie 3 letniej praktyki w księgowości (pracownik pracuje w danej firmie ponad 3 lata na stanowisku księgowego, ostatnio na stanowisku p.o. głównego księgowego, a także w danych osobowych ma zaświadczenie, że wcześniej pracował w innej firmie 7 lat w dziale księgowości),oświadczenie nie spełniające wymogu ustawowego (zamiast: „Oświadczenia o braku prawomocnego skazania za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe, o niekaralności zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych” pracownik napisał: „Oświadczam, że korzystam z pełni praw publicznych i nie byłem karany za przestępstwo popełnione umyślnie. Oświadczam, że nie byłam karana za przestępstwo skarbowe popełnione umyślnie")  Czy pracownik ma możliwość odwołania się od decyzji o nie zakwalifikowaniu go do dalszego procesu rekrutacji? Czy może wystąpić o możliwość uzupełnienia swojej aplikacji? Jeśli tak to na co ma się powołać i w jakim terminie? Nabór dotyczył jednostki budżetowej sektora finansów publicznych. Nie jest to jednostka samorządowa, tylko rządowa - konkretnie administracja zespolona przy urzędzie wojewódzkim.

Pytanie:  Umowa z pracownikiem została zawarta w dniu 16 listopada 2010 r. na 1/2 etatu i czas określony do 31 marca 2012 r. Nadmienić należy, że w okresie zawarcia umowy o pracę na czas określony pracownik posiadał ukończone 61 lat. Umowa zawierana była w okresie obowiązywania art. 25 kp. W przedstawionym przykładzie, czy pracownik był chroniony na podstawie art. 39 kp? Czy zakład pracy słusznie nie przedłużył zawartej umowy na czas określony, gdyż w momencie jej zawierania nabył wiedzę, że pracownik jest objęty 4 letnim okresem ochronnym wynikającym z art. 39 kp?  Przed zakończeniem okresu wygaśnięcia umowy pracownik złożył zwolnienie lekarskie na okres 29 marca 2012 r. do 12 kwietnia 2012 r. Przez jak długi okres pracownik jest chroniony przez ZUS? Czy zawierana umowa nie powinna być zawarta na okres dłuższy jak 4 lata tj. do osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego. Czy pracownikowi należy się z tego tytułu jakieś odszkodowanie?

Pytanie:  Od około 10 lat nie płaciłem składek na ZUS, nie ze swojej winy. Byłem jednym z większych deweloperów, a że rozpocząłem prace budowlane przed uzyskaniem pozwolenia na budowę, zostałem skazany na 6.6 lat pozbawienia wolności. Wszyscy moi byli klienci mają mieszkania, gdyż Trybunał Konstytucyjny orzekł iż nakaz rozbiórki był niezgodny z Konstytucją. Straciłem prawie wszystko w związku z zaistniałą sytuacją, niemniej na dzień dzisiejszy spłaciłem wszystkie zobowiązania wobec swoich dostawców oraz zobowiązania wobec urzędu skarbowego. Zostały mi tylko do uregulowania zobowiązania wobec ZUS. Jakie należności ulegają przedawnieniu wobec ZUS. Czy mogę negocjować z ZUS spłatę zadłużenia. Chciałbym złożyć pozew do Strasburga o odszkodowanie za stratę majątku i odszkodowanie za pobyt w zakładzie karnym (wszyscy moi byli klienci są za mną).

Pytanie:  Czy można dać wypowiedzenie warunków pracy i płacy dla głównej księgowej, która jest zatrudniona na 3/4 etatu. Pracownica pracuję po urlopie macierzyńskim.

Pytanie:  Mojego pracownika ugryzł pies, który mam w swojej firmie. Pracownik został zawieziony do szpitala i tam udzielono mu pomocy. Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie. Po tygodniu otrzymałam telefon z sanepidu o kontroli weterynarza u nas w firmie. Pan weterynarz po swoich wizytach stwierdził, że pies jest szczepiony i spokojny. Czy ja jako właściciel firmy mam jakieś zobowiązania w stosunku do pracownika? Czy dane zdarzenie podlega wypadkowi przy pracy? Czy powinnam zgłosić wypadek w pracy, co dalej?

Pytanie:  Pracownica była zatrudniona na pełny etat z minimalnym wynagrodzeniem za pracę. Dotychczas skorzystała z 20 dni urlopu i 2 dni opieki na dzieci. Obecnie wraca z urlopu wychowawczego i chciałaby zmienić wymiar czasu pracy na pół etatu. W związku z tym, że ja nigdy nie zatrudniałam pracowników na taką umowę, mam pytanie na czym będą polegały różnice w rozliczaniu takiego pracownika? Jaki będzie przysługiwał jej urlop? Czy pracownik zatrudniony na pół etatu nabywa staż pracy, który uprawnia do emerytury, czy zasiłku dla bezrobotnych?

Pytanie:  Czy pracodawca ustalając fundusz socjalny może jako kryteria stosować dochody tylko pracowników czy muszą to być dochody całego gospodarstwa domowego? Na jakiej podstawie określa się przedziały dochodów i przyznaje dofinansowania?

Pytanie:  W jaki sposób wyegzekwować od byłego pracownika odszkodowanie za błędy w wykonywanej pracy wykryte podczas kontroli, która ma miejsce po ustaniu zatrudnienia i wiąże się z zapłatą kary pieniężnej?