Wysokość otrzymywanego wynagrodzenia, ocena pracy pracownika, jego doświadczenie zawodowe czy sytuacja osobista – to tylko niektóre kryteria, jakie może wziąć pod uwagę pracodawca przy zwolnieniach grupowych. Sprawdź, jak dobrać kryteria do zwolnienia, aby uniknąć niekorzystnych dla pracodawcy rozstrzygnięć w sądzie pracy. Ze szkolenia dowiesz się także, jak przeprowadzić analizę stanu zatrudnienia i budżet wynagrodzeń na 2023 rok. Szkolenie prowadzi dr Antoni Kolek z Instytutu Emerytalnego.

Obejrzyj webinar i dowiedz się:

Na czym polega restrukturyzacja gospodarcza, a na czym restrukturyzacja w prawie pracy
W jakich przypadkach pracodawca musi wdrożyć procedurę zwolnień grupowych
Czy sąd pracy ma kompetencje do tego, aby oceniać, czy restrukturyzacja u danego pracodawcy jest zasadna
Jakie kryteria doboru można stosować niezależnie od generalnej przyczyny zwolnienia pracownika
Dlaczego warto przygotować procedurę likwidacji etatu
Którzy pracodawcy mogą stosować ustawę o zwolnieniach grupowych
Dlaczego procedura powinna zawierać dokumentację procesu zwolnień grupowych, w tym typowanie pracowników do zwolnienia
Jak przeprowadzić zwolnienie pracownika, który jest reprezentowany przez organizację związkową
Jaki jest tryb postępowania wobec pracownika, który podlega szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy

Korzyści

Obejrzyj także inne wideoporady z prawa pracy:

Prywatne samochody używane do celów służbowych – nowe stawki

Dofinansowanie z Funduszu Pracy na zatrudnienie bezrobotnego

Praca zdalna w Kodeksie pracy – kiedy przepisy mają szansę wejść w życie

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Nie pamiętam hasła »

Sprawdź, co oferuje Portal FK »

Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »

Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)

Autor: Antoni Kolek

Prezes Zarządu Instytutu Emerytalnego Sp. z o.o. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z ubezpieczeniami społecznymi. Pracownik naukowy realizujący działalność dydaktyczną. W 2016 roku był Koordynatorem Przeglądu systemu emerytalnego – Bezpieczeństwo dzięki odpowiedzialności. Posiada doświadczenie w zarządzaniu w administracji publicznej. Pełnił funkcję Dyrektora Gabinetu Prezesa ZUS, realizując projekty kadrowe i restrukturyzacyjne. Ma bogate doświadczenie w prowadzeniu badań naukowych i analiz. Jest autorem kilkunastu artykułów i opracowań poświęconych zagadnieniom ubezpieczeń społecznych, rynku pracy oraz rozwoju społeczno-gospodarczego.