Wysłanie do pracownika pocztą pisma o rozwiązaniu umowy o pracę – od 1 lipca 2023 r. zmiana przepisów

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 6 czerwca 2023
Pytanie: Jeden z naszych pracowników od połowy kwietnia przestał przychodzić do pracy. Na początku maja pracodawca podjął próbę rozwiązania umowy za porozumieniem stron, ale pracownik nie pojawił się w zakładzie pracy. Nie ma z nim żadnego kontaktu. Dnia 8 maja 2023 r. pracodawca wysłał listem poleconym za potwierdzeniem odbioru rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 52 – porzucenie pracy. List został zwrócony, gdyż pracownik zmienił miejsce zamieszkania. Wypowiedzenie zostało ponownie wysłane na nowy adres. Przesyłka była dwukrotnie awizowana, ale pracownik nie odebrał listu. Czy w związku z obowiązującym art. 98 ustawy covidowej, która mówi, że przesyłkę uznaje się za dostarczoną jedynie w sytuacji odebrania jej przez pracownika, brak tzw. fikcji doręczenia, pracodawca może rozwiązać umowę dopiero po 14 dniach od zniesienia stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego? Czy należy po tych 14 dniach ponownie wysłać list i dopiero po drugim awizo rozwiązać umowę, czy można rozwiązać ją na 15 dzień?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Co to jest fikcja doręczenia
  • Kiedy pismo będzie mogło zostać uznane za skutecznie doręczone w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego
  • Czy wypowiedzenie umowy o pracę można złożyć w formie elektronicznej
  • Czy wypowiedzenie umowy o pracę można wysłać na prywatny adres pracownika
  • Co zmieni się w doręczeniach pism od pracodawcy po 1 lipca 2023 r.

Więcej praktycznych informacji na temat rozwiązywania umów o pracę znajdziesz tutaj:

Zakończenie okresu zasiłkowego a rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę po urlopie rodzicielskim w trakcie miesiąca – co z wynagrodzeniem

Czy rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w trakcie miesiąca

Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia

Częste nieobecności pracownika – czy mogą być powodem wypowiedzenia umowy o pracę

Jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę

Pozostało jeszcze 69% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.