Pracownica chce, aby pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę. Czy jest to możliwe, gdy przebywa na urlopie wychowawczym

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 13 listopada 2018
Pytanie:  Proszę o pomoc w kwestii rozwiązania umowy o pracę na czas określony. Umowa została zawarta od 17 lutego 2014 r. do 28 lutego 2025 r. Pracownica, która jest na urlopie wychowawczym od dnia 11 listopada 2017 r. do 10 listopada 2018 r. nie chcę pracować w naszej firmie. Prosiła nas abyśmy to my jako pracodawca rozwiązali z nią umowę, bo zależy jej na zasiłku dla bezrobotnych. Pracownica ma 3 dni urlopu, który jej się należy proporcjonalnie, jeżeli umowa miałaby zakończyć się w listopadzie. Ona nie chce ekwiwalentu za te dni, a chce je wykorzystać. Proszę o podpowiedz w jaki sposób możemy rozwiązać umowę z nią, aby miała prawo do tego zasiłku dla bezrobotnych? Nadmienię, iż 22 listopada umowa z mocy prawa przekształca się w umowę na czas nieokreślony.
Odpowiedź: 

Z pracownicą na urlopie wychowawczym nie można rozwiązać umowy o pracę za wypowiedzeniem złożonym przez pracodawcę w zwykłym trybie – pracownica podlega bowiem ochronie stosunku pracy ponadto jest nieobecna w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, co powoduje, że z tego choćby powodu pracodawca nie może złożyć jej w sposób prawidłowy wypowiedzenia. Przejście na urlop wypoczynkowy – nawet w razie przerwania urlopu wychowawczego także nie daje możliwości jako takiej złożenia wypowiedzenia, pracownica nadal jest nieobecna w pracy.

W takim wypadku pracownica powinna zrezygnować z urlopu wychowawczego za zgodą pracodawcy. Następnie powinna stawić się do pracy. Powinno to nastąpić przed dniem 22 listopada 2018 r., gdyż pracodawca może wówczas złożyć jej wypowiedzenie umowy o pracę, z zachowaniem stosownego okresu wypowiedzenia, przy czym z racji tego, że złożenie oświadczenia woli nastąpi przed dniem przekształcenia się umowy w umowę bezterminową, pracodawca nie ma obowiązku pisemnego uzasadnienia przyczyn wypowiedzenia.

Urlop wypoczynkowy pracownica może wykorzystać w czasie wypowiedzenia umowy o pracę.

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.