Autor: Hanna Miszewska
Dodano: 17 listopada 2011
Pytanie:
Firma - po dokonaniu zwolnień grupowych w grudniu 2009 r., niebędąca w likwidacji ani upadłości - zatrudnia na dzień dzisiejszy jednego pracownika na stanowisku kierowniczym. Pracodawca nie widzi przesłanek, dla których stanowisko to powinno istnieć w obecnej sytuacji spółki - trudności finansowe, brak pracy. Pracodawca rozwiązałby umowę o pracę z tym pracownikiem, gdyby nie jego wiek. Pracownik ma ukończone 64 lata. Czy dopuszczalne jest złożenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego (art. 43 kp ust. 1 kp) dotyczącego zmiany stanowiska pracy, obniżenia wymiaru czasu pracy (z pełnego do np. 1/5 części etatu) i co za tym idzie znacznego obniżenia wynagrodzenia? Jeśli tak, to czy w przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków przez pracownika wypowiedzenie zmieniające przekształca się w wypowiedzenie definitywne?
Pozostało jeszcze 81% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)