wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę - wzór

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę jest określane jako wypowiedzenie zmieniające . Jest jednym z dwóch - obok porozumienia stron - sposobów przekształcenia treści umowy o pracę, związanego z koniecznością zmiany istotnych warunków zatrudnienia określonych w danej umowie. Tutaj znajdziesz wzór wypowiedzenia umowy o pracę.

Wypowiedzenia zmieniające „lekarstwem” na kryzys w firmie

Pytanie:  Czy z powodu trudnej sytuacji finansowej firmy można pracownikom dokonać wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy z 1 etatu na 1/2 etatu. Jeżeli tak, to jak to powinno wyglądać (jakie pismo ) w jakich terminach, aby wszystko było zgodne z prawem?

Pracownik wyraził zgodę na nowe warunki pracy a potwierdzenie warunków zatrudnienia

Pytanie:  Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony jest na wypowiedzeniu zmieniającym, wyraził zgodę na nowe warunki pracy i płacy w połowie wypowiedzenia. Czy lub jakim dokumentem potwierdzić jego dalsze zatrudnienie: umową o pracę czy pismem potwierdzającym nowe warunki?

Wypowiedzenie zmieniające dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu

Pytanie:  Czy można dać wypowiedzenie warunków pracy i płacy dla głównej księgowej, która jest zatrudniona na 3/4 etatu. Pracownica pracuję po urlopie macierzyńskim.

Nieprzyjęcie zaproponowanych warunków pracy podstawą wypowiedzenia umowy

Pytanie:  Pracuję w firmie na pełny etat jako kadrowa i kasjerka. Jako kasjerka pracuję 10 dni w miesiącu, natomiast przesz pozostałe dni pracują jako kasjerki dwie inne osoby. Pracodawca chce dokonać zmian w zakresie mojej pracy w taki sposób, że kasą będą zajmowały się tylko dwie osoby po pół miesiąca. Ponieważ mam dużo innych obowiązków, z których prawidłowym wykonywaniem koliduje prowadzenie kasy w takim wymiarze, nie chcę się na to zgodzić. Pracodawca w takim wypadku chce zlikwidować kasę i zmniejszyć wymiar mojej pracy do pół etatu? Czy mogę się na to nie zgodzić? Czy może to być podstawą wypowiedzenia mi umowy o pracę?

Możliwość wypowiedzenia warunków pracy lub płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym

Pytanie:  Firma - po dokonaniu zwolnień grupowych w grudniu 2009 r., niebędąca w likwidacji ani upadłości - zatrudnia na dzień dzisiejszy jednego pracownika na stanowisku kierowniczym. Pracodawca nie widzi przesłanek, dla których stanowisko to powinno istnieć w obecnej sytuacji spółki - trudności finansowe, brak pracy. Pracodawca rozwiązałby umowę o pracę z tym pracownikiem, gdyby nie jego wiek. Pracownik ma ukończone 64 lata. Czy dopuszczalne jest złożenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego (art. 43 kp ust. 1 kp) dotyczącego zmiany stanowiska pracy, obniżenia wymiaru czasu pracy (z pełnego do np. 1/5 części etatu) i co za tym idzie znacznego obniżenia wynagrodzenia? Jeśli tak, to czy w przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków przez pracownika wypowiedzenie zmieniające przekształca się w wypowiedzenie definitywne?

Zmiana stanowiska a konieczność zmiany umowy o pracę

Pytanie:  W jaki sposób dokonać zmiany stanowiska pracy z ślusarza na montera? Czy musi być jakiś termin wcześniejszego poinformowania pracownika? Czy data zawarcia i zmiany stanowiska może być taka sama? Co w sytuacji, gdy pracownik się nie zgodzi na zmianę stanowiska pracy i odmówi podpisania informacji o jego zmianie?

W jakim terminie pracownik powinien się wypowiedzieć w sprawie wypowiedzenia zmieniającego warunków pracy?

Pytanie:  Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony, można obniżyć wynagrodzenie np. poprzez zabranie mu dodatku funkcyjnego w związku ze zmianą stanowiska pracy? Czy należy to traktować, jako wypowiedzenie zmieniające warunki pracy? Czy w przypadku, gdy pracownik nie przyjmie nowych warunków następuje rozwiązanie umowy o pracę? W jakim terminie pracownik powinien się wypowiedzieć w tej sprawie? Czy w takim wypadku należy się pracownikowi odprawa pieniężna (firma zatrudnia 8 -10 pracowników) i w jakiej wysokości? Jeśli można, proszę o przesłanie wzoru dokumentu „Wypowiedzenie zmieniające warunki płacy". Jakie terminy należy zachować wręczając pracownikowi taki dokument?

Skuteczność cofnięcia przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego

Pytanie:  Jesteśmy spółką z o.o. proszę o odpowiedź jak prawnie mamy postąpić z pracownikiem w sytuacji jak niżej. Pracownik otrzymał wypowiedzenie warunków umowy o pracę dotyczące zmiany stanowiska i wynagrodzenia na niższe z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracownik złożył oświadczenie o nie przyjęciu nowych warunków umowy o pracę i w tym samym dniu pracodawca dokonał anulowania pisma dotyczącego wypowiedzenia warunków umowy o pracę co skutkuje dalszą pracę pracownika na niezmienionych warunkach. Pracownik na piśmie złożył oświadczenie, iż nie przyjmuje pisma dotyczącego anulowania wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Proszę o informację jak prawnie powinien postąpić pracodawca w takiej sytuacji.

Przyczyna wypowiedzenia musi być zawsze konkretna

Pytanie:  Przedsiębiorca wypowiedział umowę o pracę pracownikom na stanowisku pracownik budowlany. Umowa była zawarta na czas nieokreślony. Przedsiębiorca wskazał, jako powód zwolnienia: likwidacja stanowiska pracy z przyczyn organizacyjnych i ekonomicznych. Wypowiedzenie takie otrzymało dwóch pracowników. Wypowiedzenie nastąpiło na podstawie zwolnienia indywidualnego. Na stanowisku: pracownik budowlany jest zatrudnionych 90% pracowników. Czy w związku z tym wypowiedzenie umowy o pracę dla dwóch pracowników, gdzie, jako powód podaje się likwidację stanowiska z przyczyn organizacyjnych i ekonomicznych jest prawidłowe? Jeśli pracodawca za jakiś czas będzie chciał zatrudnić kolejną osobę na stanowisko pracownik budowlany to czy przedsiębiorca nie będzie miał problemów? Jak uchronić się przed zarzutami, że nie było to faktycznie zlikwidowanie stanowiska pracy?

Wypowiedzenie warunków płacowych na podstawie wypowiedzenia układu zbiorowego a świadczenia dla pracowników

W wielu firmach pracodawca dokonuje wypowiedzenia układu zbiorowego, jako przyczyny dokonania wypowiedzenia warunków płacowych. Powstaje w związku z tym pytanie, jak potraktować takie wypowiedzenie układu zbiorowego: czy można je uznać za przyczynę ekonomiczną czy też organizacyjną i jakie są tego skutki dla świadczeń wypłacanych pracownikom w związku z zaistniałą sytuacją. Sprawdź, stanowisko Sądu Najwyższego w tej kwestii.

Zmiana regulaminu płacy

Pytanie: Zarządzamy spółką z o. o. zatrudniającą mniej niż 20 pracowników, w której jest aż 3 kierowników. Zgodnie z regulaminem wynagradzania dodatki kierownicze ustalone są procentowo do podstawy wynagrodzenia, a zatem wzrastają przy każdej podwyżce.

Zarząd zamierza zmienić regulamin płacy i wprowadzić dodatek funkcyjny jako stały. Oczywiście efektem będzie obniżenie całkowitego wynagrodzenia kierowników, ale nie spowoduje to zmniejszenia podstawy wynagrodzenia. Prosimy o poradę: czy możemy to przeprowadzić? Czy w takiej sytuacji obowiązuje okres wypowiedzenia, a jeśli tak, to jak długi?

Powierzenie pracownikowi pracy innej niż określona w umowie o pracę (I PK 155/09)

Zmniejszenie wynagrodzenia a aneks do umowy o pracę

Pytanie:  Czy w przypadku zmniejszenia wynagrodzenia zasadniczego, a wprowadzenia premii uznaniowej, wystarczy aneks do umowy o pracę? Czy należy pracownikowi w takiej sytuacji wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki płacy? W umowie o pracę jest tylko zapis wynagrodzenie zasadnicze, a od listopada br. mam zmniejszyć wynagrodzenie zasadnicze o 300 zł i wprowadzić premię uznaniową.

Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?

Pytanie:  Czy pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę z powodu długotrwałej choroby należą się dwa dni na poszukiwanie pracy? Pracownik wykorzystał 182 dni i okres zasiłkowy nie został przedłużony. W 183 dniu rozwiązano z nim umowę.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.