Pytanie:
Po wykorzystaniu 182 dni zasiłku chorobowego pracownik starał się o świadczenie rehabilitacyjne, którego mu odmówiono. Ze względu na stan zdrowia lekarz medycyny pracy nie dopuszcza go do pracy na wcześniejszym stanowisku pracy, a pracodawca nie jest w stanie zapewnić stanowiska pracy, do którego pracownik zostałby dopuszczony przez lekarza. Ze względu na zaistniałą sytuację pracodawca chciałby zakończyć współpracę. Pracownik ma skończone 64 lata. Jak rozwiązać umowę o pracę? Czy w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, który nie świadczy pracy ze względu na zaświadczenie lekarza medycyny pracy należy się wynagrodzenie za czas trwania wypowiedzenia - 3 miesiące? Czy w takiej sytuacji rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem z trybem natychmiastowym byłoby zasadne?
Pozostało jeszcze 71% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.