Autor: Mariusz Pigulski
Dodano: 21 października 2021
Pytanie:
Chcemy zatrudnić pracownika, który 26.06.2020 r. skończył szkołę zawodową. W trakcie szkoły był zatrudniony od 01.09.2017 do 31.08.2020 r. na cały etat jako uczeń-sprzedawca. Po zakończeniu pracy otrzymał świadectwo pracy, korzystał z urlopu wypoczynkowego podczas pracy. Czy w mojej firmie ten pracownik powinien być traktowany jako osoba, która nabywa prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego?
Pozostało jeszcze 81% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Mariusz Pigulski
Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.