Sąd Najwyższy wypowiedział się w sprawie zwolnienia dyscyplinarnego dokonanego pracownikowi, który został odwołany i był już na wypowiedzeniu. Sprawdźmy, czy jest możliwe kontynuowanie zatrudnienia po odwołaniu na tym samym stanowisku. Co jeśli pracownik nie zamierza pracować w okresie wypowiedzenia? Przeczytaj tekst i poznaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego i komentarz eksperta w tej sprawie.
Pracodawca w wyniku kontroli zwrócił uwagę na nieprawidłowości w pracy wykonywanej przez jednego z pracowników. Zamiast go zwolnić przeniósł do innego działu. W kolejnym miesiącu przeprowadził kolejną kontrolę w wyniku, której wyszły na jaw kolejne uchybienia. Pracodawca zwolnił pracownika dyscyplinarnie. Czy miał prawo? Poznaj wyrok Sądu Najwyższego w tej sprawie.
Umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Najczęstszym sposobem rozwiązania umowy jest złożenie przez jedną ze stron drugiej stronie stosunku pracy stosownego oświadczenia woli.Wzór dostępny w formacie: MS WORD
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip