zleceniobiorca

Informację roczną ZUS IMIR przekaż pracownikom i zleceniobiorcom do 28 lutego

Informację roczną ZUS IMIR przekaż pracownikom i zleceniobiorcom do 28 lutego

Pracodawca ma obowiązek przekazania informacji rocznej ZUS IMIR dla osoby ubezpieczonej w formie papierowej lub elektronicznej do 28 lutego roku następującego po danym roku kalendarzowym (pomimo że mamy rok przestępny i luty ma 29 dni). Chodzi tu zarówno o pracowników, jak i zleceniobiorców. Jeśli jednak informacje o danych przekazanych w imiennych raportach miesięcznych płatnicy przekazywali ubezpieczonym na bieżąco, raz w miesiącu, to nie muszą dodatkowo przekazywać im rocznej informacji ZUS IMIR. Jednak gdy ubezpieczony zwróci się do płatnika z wnioskiem o wydanie informacji rocznej, płatnik powinien mu ją udostępnić. Sprawdź szczegóły.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Co to jest ZUS IMIR
  • W jakiej sytuacji płatnik składek nie musi przekazywać informacji miesięcznej i rocznej
  • W jakiej formie przekazuje się informację miesięczną i roczną ZUS IMIR

Przeczytaj także:

Jak poprzez PUE ZUS pobrać Urzędowe Poświadczenie Odbioru (UPO) – instrukcja

Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia – co z ZUS RCA i ZUS RSA

Kontrola ZUS – czy kontroler może żądać umów handlowych

1 BY 0382 okladka (002)

Oświadczenia składkowe i podatkowe zleceniobiorcy – terminy, obowiązki, planowane zmiany

Jeśli chodzi o oświadczenie do celów składkowych, nic się nie zmienia w stosunku do lat poprzednich. Przepisy w zakresie podlegania do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w stosunku do zleceniobiorców się nie zmieniły. Jednak zmiany mogą nastąpić już niebawem. Od dłuższego czasu planowane jest bowiem objęcie obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi każdej umowy zlecenia, bez względu na liczbę zawartych umów czy osiągnięty z nich przychód. Zmianie wówczas ulegnie wzór oświadczenia. Pobierz Oświadczenie zleceniobiorcy (do ustalenia, jakim ubezpieczeniom podlega.

Korzyści 

Z e-booka dowiesz się:

  • W jakim terminie można złożyć oświadczenie do celów składkowych, a w jakim do celów podatkowych
  • Jakie informacje są zawarte w oświadczeniach zleceniobiorcy
  • Czy zleceniobiorca składa oświadczenia powtórnie, gdy w ciągu roku zmienia się stan faktyczny
  • Co może zmienić się w oskładkowaniu umów zlecenia
oświadczenia zleceniobiorcy

Oświadczenia składkowe i podatkowe zleceniobiorcy - terminy, obowiązki, planowane zmiany

Aby właściwie rozliczyć umowy zlecenia pod względem podatkowym i składkowym, zleceniodawca powinien pobrać od zleceniobiorcy stosowne oświadczenia. Sprawdź, jakie oświadczenia w 2024 roku powinien złożyć zleceniobiorca i jakie ważne informacje są zawarte w tych oświadczeniach. Przeczytaj także o planowanych zmianach w oskładkowaniu umów zlecenia.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy zmieniło się oświadczenie składkowe
  • W jakim terminie można złożyć oświadczenie do celów składkowych, a w jakim do celów podatkowych
  • Jakie informacje są zawarte w oświadczeniach zleceniobiorcy
  • Czy zleceniobiorca składa oświadczenia powtórnie, gdy w ciągu roku zmienia się stan faktyczny
  • Co może zmienić się w oskładkowaniu umów zlecenia

Pobierz gotowe dokumenty:

Oświadczenie zleceniobiorcy (do ustalenia, jakim ubezpieczeniom podlega)

Wniosek o zbadanie prawidłowości wykazanych składek za zleceniobiorcę – ZUS USZ

Pobierz przydatne narzędzia:

Kalkulator wynagrodzenie z umowy zlecenia

Ubezpieczenia społeczne osób wykonujących umowę zlecenia lub umowę o dzieło – zestawienie

Obejrzyj szkolenie: Porównujemy wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy zlecenia

Czytaj także:

Czy przy umowie zlecenia emerytowi przysługują koszty uzyskania przychodu

Oświadczenie MŚP a umowa zlecenia (plus kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia)

Procedura zatrudnienia Ukraińca na zlecenie

Czy zlecenie dla studenta można zaliczyć w koszty

W jaki sposób zleceniodawca sporządza korektę składek ZUS za zleceniobiorcę

Pytanie: W okresie od 17 sierpnia do 31 grudnia 2022 r. spółka zatrudniała osobę na umowę zlecenia. Osoba ta złożyła oświadczenie, z którego wynikało, że przebywa na urlopie bezpłatnym u swojego pracodawcy. W związku z tym spółka zgłosiła zleceniobiorcę do pełnych ubezpieczeń społecznych. Wynagrodzenie za wykonane zlecenie ustalono w umowie w kwocie godzinowej 100 zł netto za godzinę. Spółka wypłaciła zleceniodawcy wynagrodzenie za:
  • sierpień 2022 roku – kwota 5.000,00 netto (wypłata 5 września 2022 r.),
  • wrzesień 2022 roku kwota 12.000 netto (wypłata 5 października 2022 r.),
  • październik 2022 roku – kwota 13.000 netto (wypłata 31 października 2022 r.).
W styczniu 2024 roku spółka otrzymała informację z ZUS, że zleceniobiorca okresie od 17 do 29 sierpnia 2022 r. podlegał wszystkim składkom na ubezpieczenia społeczne. Od 30 sierpnia  do 30 września 2022 r. osoba ta podlegała tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Od 1 października do 31 grudnia 2022 r. osoba ta podlegała pełnym składkom społecznym. Dokonaliśmy stosownych korekt zgłoszeń. Czy ustalona kwota na poziomie wypłaty netto coś zmienia w sposobie korekty, czy spółka powinna oddać pracownikowi nadpłacone składki finansowane przez niego i korekty dokonać na bieżąco, czyli w styczniu 2024. Jak spółka powinna dokonać korekty wypłaconych umów zlecenia i w jakim okresie?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jakie składki ZUS opłaca zleceniobiorca
  • Jak sporządzić korektę składek ZUS za zleceniobiorcę
  • Jak rozliczyć nadpłatę składek ZUS za zleceniobiorcę

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzeń z umowy zlecenia

Nowość: Zmiany w prawie pracy i ZUS w 2024 roku – praktyczne zestawienie, przykłady liczbowe

Artykuł: Czy przy umowie zlecenia emerytowi przysługują koszty uzyskania przychodu

Porada: ZUS ZLA a wynagrodzenie zleceniobiorcy plus kalkulator umowy zlecenia na 2024 rok

Dowiedz się, w jaki sposób wykazać premię dla zleceniobiorcy

Pytanie: Zleceniobiorcy co 2 albo 3 miesiące otrzymują premię od zleceniodawcy. Czy powinniśmy wystawiać dla nich rachunki na te kwoty? Jak to zorganizować aby było poprawnie, zgodnie z przepisami?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Na co uważać, przyznając zleceniobiorcy prawo do premii

Dowiedz się więcej na temat rozliczania umowy zlecenia:

Praktyczne narzędzie: Kalkulator wynagrodzeń z umowy zlecenia

Wideoporada: Polska po wyborach i oskładkowanie umów zlecenia

Szkolenie: Porównujemy wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy zlecenia 

Porada: Ciąża na umowie zlecenia – obowiązki zleceniodawcy

Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy jest chronione przed potrąceniami

Pytanie: Dostaliśmy pismo z ZUS o zajęciu wierzytelności pieniężnej naszego pracownika z którym mamy zawartą umowę zlecenie. Zajęcie dotyczy braku wpłat składek ZUS za 2 miesiące prowadzenia działalności gospodarczej. Obecnie jest ona zawieszona. Tydzień później przyszło pismo od komornika również z zajęciem ale z innego tytułu niż ZUS. Pracownica złożyła oświadczenie, że jest to jej jedyne źródło utrzymania. Czy powinniśmy odpisać komornikowi, że nasz zleceniobiorca ma już potrącenia w związku z zajęciem ZUS ? Wynagrodzenie netto zleceniobiorczyni za listopad będzie wypłacone do 10-go grudnia i wynosi 2.233,13 zł. Czy przy potraceniu dotyczącym zajęcia ZUS możemy zastosować tylko połowę potrącenia należności netto i do ZUS przelać połowę tej kwoty netto? Czy trzeba poinformować o tym ZUS, że to jest połowa wynagrodzenia? Czy przysługuje w takim przypadku kwota wolna od potrąceń i jak ją wyliczyć?

Zaliczenie składki ZUS od zleceniobiorców w koszty

Pytanie: Czy składki sfinansowane przez płatnika składek od umów zleceń w myśl art. 22 ust. 6bb są tak samo kosztem w danym miesiącu, jak składki od pracownika zatrudnionego na umowę o pracę?
Korzyści 

Z artykułu dowiesz się:

W którym miesiącu zaliczyć w koszty składki ZUS zleceniobiorców?

Przeczytaj także:

Czy darowiznę można zaliczyć w koszty

Ujęcie biletu lotniczego w koszty firmy

Oświadczenia zleceniobiorcy w 2023 roku – jakie do ZUS, a jakie do fiskusa

Nowy PIT-2 od 1 stycznia 2023 r. Czy pracownicy będą musieli ponownie je składać

Nowy PIT-2 od 1 stycznia 2023 r.  Czy pracownicy będą musieli ponownie go składać

Z punktu widzenia pracowników i rozliczających ich płatników, jedną z najbardziej istotnych zmian w podatkach, które wejdą w życie z początkiem 2023 roku, jest modyfikacja przepisów dotyczących składania PIT-2. Formularz ten w nowej wersji będzie miał znacznie szersze zastosowanie niż dotychczas. W związku z tym pojawia się pytanie o aktualność PIT-2 złożonych w poprzednich latach.

Umowy zlecenia 2023 – sprawdź, co ze składkami ZUS Twojego zleceniobiorcy

Płatnicy składek często zatrudniają zleceniobiorców, którzy mają podpisane umowy zlecenia jeszcze z innymi podmiotami. W takiej sytuacji należy sprawdzić, czy zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę nie spowoduje zmian w składkach ZUS tych osób.

zbieg tytułów do ubezpieczeń, umowa zlecenia

Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych – jak zgłaszać zleceniobiorcę do ZUS (9 przykładów)

Najpopularniejszą formą zatrudnienia oprócz umowy o pracę jest umowa zlecenia. Często zdarza się, że osoby zawierające umowę zlecenia pozostają w stosunku pracy lub wykonują inną umowę cywilnoprawną. W takim przypadku dochodzi do tzw. zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych. Aby uniknąć późniejszych negatywnych konsekwencji, takie osoby należy prawidłowo zgłosić do ZUS. Trzeba zatem ustalić, jakim ubezpieczeniom będą podlegać z tytułu zawarcia umowa zlecenia – czy ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, czy tylko samemu zdrowotnemu.

Ustalając, jakim ubezpieczeniom powinien podlegać zleceniobiorca, należy wiedzieć, czy jest on równocześnie zatrudniony w innej firmie. A jeśli tak to na podstawie jakiej umowy. W tym celu przy zawieraniu umowy, od zleceniobiorcy należy pobrać stosowne oświadczenie.

Jeśli pomimo złożonego oświadczenia zleceniodawca ma jakieś wątpliwości co do danych w nim wykazanych, może w tej sprawie zwrócić się do ZUS na formularzu ZUS USZ.

Następnie zleceniodawca musi ustalić, do jakich ubezpieczeń zgłosić zleceniobiorcę i jakie składki za niego deklarować.

Ważne! Zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS dokonuje się na formularzu ZUS ZUA, a wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZZA.

Przed zgłoszeniem zleceniobiorcy do ZUS warto pamiętać o tym, że w przypadku zawarcia umów zlecenia na okres dłuższy niż miesiąc zleceniodawca na bieżąco powinien monitować sytuację zatrudnienia w innym zakładzie. Dlatego zleceniobiorca w przypadku zmiany stanu faktycznego podanego w oświadczeniu, o którym mowa powyżej, powinien poinformować zleceniodawcę. Warto taki zapis wprowadzić do oświadczenia.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Na jakich zasadach powinna być ubezpieczona osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia i posiadająca inny tytuł do ubezpieczeń społecznych

  • inną umowę zlecenia,
  • umowę o pracę,
  • działalność gospodarczą,
  • inne zbiegi z umową zlecenia.

Jak w powyższych przypadkach ustalać zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych

Wniosek o nieprzedłużanie terminów poboru i przekazania zaliczki na PIT dla zleceniobiorców – Polski Ład

Rozporządzenie ministra finansów z 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (Dz.U. z 2022 r. poz. 28) spowodowało, że płatnicy powinni pobierać zaliczki na PIT od wynagrodzeń zleceniobiorców w kwocie nie wyższej niż zaliczki wyliczone według zasad obowiązujących 31 grudnia 2021 r. Jeżeli po przeliczeniu, które polega na tym, że trzeba porównać nowe zasady z tymi, które obowiązywały do końca 2021 roku, będziemy mieli nadwyżkę, to jej pobranie jest przesunięte.

Zleceniobiorca w Polskim Ładzie – przykład rozliczenia wynagrodzenia

Pytanie: Proszę o przedstawienie obliczenia w 2022 roku dla rachunku zleceniobiorcy od brutto do netto. Zleceniobiorca nie ma innych dochodów i ma więcej niż 26 lat. Płaci składki ZUS obowiązkowe i  dobrowolne chorobowe. Czy może wystąpić w 2022 roku z wnioskiem o nienaliczanie zaliczek na podatek? Nie będzie miał innych przychodów w 2022 roku. Rachunek będzie co miesiąc w kwocie brutto 350 zł.
Projekt ustawy o kasach zapomogowo-pożyczkowych

Projekt ustawy o kasach zapomogowo-pożyczkowych

Przyjęty przez rząd 8 czerwca br. projekt ustawy o kasach zapomogowo-pożyczkowych obejmuje zasady tworzenia, organizowania i działania tego rodzaju kas u pracodawców. Nowością będzie m.in. możliwość tworzenia kasy przez co najmniej 10 osób wykonujących pracę zarobkową u danego pracodawcy. Kasę będą więc mogli założyć nie tylko pracownicy, ale również np. zleceniobiorcy, wykonawcy dzieła. Projekt ustawy trafi teraz do Sejmu.

Kto wypłaca zasiłek chorobowy byłemu zleceniobiorcy: firma czy ZUS?

Pytanie: Umowa zlecenia z pracownikiem z dobrowolną składką chorobową uległa zakończeniu 30 kwietnia br. Od 29 marca br. do 30 kwietnia br. wypłacany był zasiłek chorobowy przez zakład pracy. Zwolnienie lekarskie jednak trwać będzie do 14 października br. Kto ma dalej wypłacać zasiłek chorobowy – ZUS czy pracodawca, skoro umowa już się skończyła?

Zleceniobiorca na kwarantannie – w jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie

Pytanie: Mam zawartą umowę zlecenia na stałą kwotę 2.000 zł miesięcznie z osobą, która w innym zakładzie pracy ma podstawę do ubezpieczeń większą niż wynagrodzenie minimalne, więc u nas potrącana jest tylko składka zdrowotna. Nie ma ubezpieczenia chorobowego. Od 29 maja osoba ta przebywa na kwarantannie.  Jakie wynagrodzenie powinnam wypłacić tej osobie za maj 2021 r.?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.