urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim

Czy pracodawca może odmówić pracownicy urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim

Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim do 24 grudnia 2023 r. Po urlopie macierzyńskim chce wykorzystać najpierw urlop wypoczynkowy zaległy, a następnie iść na urlop wychowawczy. Czy jako pracodawca mamy obowiązek zgodzić się na oba wnioski? Czy w sytuacji gdyby pracownica bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (do 24 grudnia 2023 r.) wykorzystała urlop wychowawczy, zmniejsza się wymiar urlopu wypoczynkowego za ten rok? Czy niezależnie od kolejności wniosków wymiar urlopu wypoczynkowego za ten rok będzie wynosić 20/26 dni?

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego na temat urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim
Czy do urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim stosuje się przepisy Kodeksu pracy o urlopie proporcjonalnym po okresie niewykonywania pracy

Dowiedz się więcej na temat zmian w urlopach rodzicielskich w Kodeksie pracy:

Czy nowy urlop opiekuńczy zastępuje od 26 kwietnia 2023 r. dni na opiekę nad dzieckiem do lat 14

Wyjaśnienia PIP na temat nowych przepisów związanych z rodzicielstwem

Urlop ojcowski po zmianie przepisów od 26 kwietnia 2023 r.

Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorcy – zmiany od 26 kwietnia 2023 r.

Czytaj także:

Urlop wypoczynkowy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.

/WiedzaiPraktyka

Dołącz do Portalu FK i odbieraj nagrody

Dowiedz się więcej »

Klub
Księgowych x