Sąd Najwyższy w grudniowym wyroku uznał, że brak obowiązku uzasadnienia dla wypowiedzenia umów o pracę na czas określony nie jest problemem prawnym, uzasadniającym zmiany w prawie. Co to oznacza?
Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, dodatku za pracę w porze nocnej, oskładkowanie umów zleceń to tylko część zmian, jaka zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2016 r. Już dziś warto się z nimi zapoznać i zweryfikować, jakie obowiązki powstają z nowym rokiem.
Czasowy i liczbowy limit umów terminowych, likwidacja umów na czas wykonywania określonej pracy, czy możliwość zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, to najważniejsze ze zmian w Kodeksie pracy jakie ostatnio uchwalił Sejm.
Tylko trzy rodzaje umów o pracę
W projekcie nowelizacji Kodeksu pracy przewidziano trzy rodzaje umów o pracę:
Tym samym z Kodeksu pracy zniknie umowa na czas wykonania określonej pracy.
Rząd i partnerzy społeczni zajmą się sprawą przedłużania umów terminowych. Negocjacje odbędą się w komisji trójstronnej. Jeżeli strony dojdą do porozumienia, to pracodawca oraz związki zawodowe będą decydowały o wydłużaniu umów zawartych na czas określony po upływie 24 albo 36 miesięcy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip