Co prawda nowy wzór umowy o pracę obowiązuje od 22 lutego br. jednak w praktyce firmy mają często wątpliwości przy jego wypełnianiu. Przeczytaj tekst i upewnij się, czy zawsze w umowie o pracę należy wpisać dopuszczalną liczbę godzin ponad określony w umowie wymiar. Sprawdź, czy trzeba podać przyczynę uzasadniającą zawarcie umowy, jeżeli umowa została zawarta na czas próbny oraz nieokreślony, a pracownik jest zatrudniony na cały etat.
W Twojej firmie z członkami zarządu umowy o pracę zawiera rada nadzorcza lub pełnomocnik? Sprawdź, jak zmienić albo rozwiązać tę umowę nie naruszając przepisów. Co w sytuacji, kiedy umowy zostały zawarte w sposób nieprawidłowy? Przeczytaj komentarz eksperta oraz dowiedz się jaki pogląd w tej sprawie prezentują sądy w wydanych orzeczeniach.
Trwają prace nad zmianą Kodeksu pracy wprowadzającą obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. Zmiany mają wejść w życie 1 września 2016 r.
Od 1 września br. pracodawca i każdy pracujący będzie musiał mieć umowę na piśmie albo pisemnie potwierdzone jej warunki. Przeczytaj więcej na ten temat.
Nowela Kodeksu pracy wprowadzająca obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy została uchwalona przez Sejm. Zmiany mają wejść w życie 1 września 2016 r.
Pracodawca będzie musiał podpisać umowę z pracownikiem oraz zapoznać go z regulaminem firmy przed dopuszczeniem go do pracy, a nie jak było do tej pory do końca pierwszego dnia jej wykonywania. Zmiany mają wejść w życie już 1 września 2016 r.
Sąd Apelacyjny przyznał, że kontrolerzy ZUS mają pełne prawo podważać poszczególne zapisy umów o pracę (a nie tylko umowę jako całą), jeżeli będą one istotne z punktu widzenia ubezpieczeń społecznych. Podstawą jest tu art. 86 ust. 2 ustawy systemowej, który wymienia jakie zagadnienia mogą być przedmiotem kontroli pracowników ZUS.
Spółka zawarła z pracownikiem umowę o pracę najpierw na okres próbny od 7 grudnia 2015 r. do 7 stycznia 2016 r., następnie umowę na czas określony od 8 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2021 r. Czy w myśl nowej ustawy, która weszła 22 lutego 2016 r. ww. umowa będzie nadal trwała na warunkach, które wcześniej zostały określone, czy z automatu po 33 miesiącach stanie się umową na czas nieokreślony?
Kompetencje ZUS do badania zarówno tytułu zawarcia umowy o pracę, jak i ważności jej poszczególnych postanowień np. wymiaru czasu pracy czy wysokości wynagrodzenia, potwierdził sąd. Przeczytaj tekst i poznaj komentarz eksperta.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip