Pytanie: Jak poprawnie zawrzeć w informacji do umowy o pracę kwestie dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę? Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę na czas określony nieprzekraczający 6 miesięcy? Jeśli pracownik jest zatrudniony na okres 3 miesięcy, a kolejna umowa jest na okres 4 miesięcy, to w informacji wpisujemy wymiar urlopu, jaki przysługuje na okres całego roku, np. 26 dni, czy rozbijamy i podajemy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia? Kolejne pytanie dotyczy kartoteki urlopów pracownika. Czy na karcie kartoteki można nanosić okres chorobowy pracownika, czy tylko można wpisywać okres urlopów? Ostatnie pytanie dotyczy okresu wypowiedzenia. Jeśli pracownik chce rozwiązać umowę o pracę z dniem 19 grudnia 2007 r. i obowiązuje go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, to czy data 5 grudnia 2007 r. jest prawidłowa? Jeśli nie, to jaka powinna być właściwa data? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta na te pytania.
Pytanie: Planuję zatrudnić pracownika i udzielić mu pożyczki na szkolenie, której nie będzie musiał mi zwracać, jeśli przepracuje u mnie 1,5 roku. Czy powinnam uwzględnić to w umowie o pracę? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony. Pierwsze możliwe rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem ustalono nie wcześniej niż na 30 czerwca 2008 r. Podpisano jednak ugodę przed notariuszem, że następuje rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, a tytułem rekompensaty pracownik otrzyma 10.000 euro płatne w danym dniu, w którym następuje rozwiązanie umowy wg przelicznika kursu NBP na złotówki. Czy od tej rekompensaty, tzw. odszkodowania, należy zapłacić składki ZUS? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy chcielibyśmy na mocy zawartego z pracownikiem porozumienia zmienić wymiar czasu pracy na pełen etat. Czy w związku z zaistniałą sytuacją należy ww. pracownikowi wystawić świadectwo pracy z okresu zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy? Jeśli tak, to co napisać jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę (fizycznie nie nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę)? Jeśli nie, to czy w przyszłości, wystawiając świadectwo pracy ww. pracownikowi, należy rozgraniczyć okres zatrudnienia w wymiarze niepełnym i w wymiarze pełnym? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Czy kobieta w ciąży może być na świadczeniu rehabilitacyjnym? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Jak prawidłowo sporządzić informację do umowy o pracę zgodnie z Kodeksem pracy o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, urlopie wypoczynkowym, wynagrodzeniu, porze nocnej itd. dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu? Pracownik ten pracuje po 2 godziny dziennie lub co drugi dzień po 4 godziny (w zależności od potrzeb). Nie pracuje w nocy. Wynagrodzenie pobiera ostatniego dnia każdego miesiąca. Ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Zatrudniam pracownika jako kierowcę w transporcie krajowym i międzynarodowym. Czy ja, jako współwłaściciel w spółce cywilnej, i kierowca powinniśmy mieć szkolenia z zakresu bhp? Jeżeli tak, to jakie? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Od stycznia 2006 r. do 30 stycznia 2007 r. przebywałam na urlopie wychowawczym u poprzedniego pracodawcy. Obecnie pracuję od 1 lutego 2007 r. Mam zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony. Ile dni urlopu wypoczynkowego powinno przysługiwać mi w tym roku? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Jak postąpić w przypadku, gdy nadano nieprawidłowy numer aneksu do istniejącej umowy? Należy go anulować i zawrzeć nowy? Jeżeli jest za późno na zmianę, czy należy sporządzić notatkę, iż nadano niewłaściwy numer, a następnym aneksom nadawać kolejne numery, np. aneks nr 4, dubluje się, a następny aneks ma nosić numer 6, ponieważ jeden z dublujących się aneksów nr 4 powinien mieć numer 5. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Czy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym bez prawa do zasiłku wychowawczego może być zatrudniona na umowę o pracę? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Słyszałam, że najlepiej jest zatrudnić kierowcę w równoważnym systemie czasu pracy, ale czy to trzeba zapisać w umowie o pracę czy w innym dokumencie? Czy to prawda, że zawód kierowcy jest zaliczany do zawodów wykonywanych w warunkach szkodliwych? Jeśli tak, to jak to zapisać w umowie o pracę lub gdzie indziej? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Czy musi być koniecznie zgoda organu sprawującego nadzór pedagogiczny na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nauczyciela emeryta? Czy z emerytem można zawrzeć trzecią umowę na czas określony? Czy zgodnie z Kodeksem pracy musi już być zawarta umowa na czas nieokreślony?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip