Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, w tym 2. dni opieki nad dzieckiem powinno być uwzględniane w podstawie trzynastki. Dwa dni opieki nad dzieckiem, do których prawo wynika z art. 188 Kodeksu pracy nie powinny więc wpływać na pomniejszenie kwoty należnej trzynastki. Szczegóły w komentarzu eksperta.
Mogą się już cieszyć pracownicy, którzy do tej pory nie mieli prawa do „trzynastki” z powodu przebywania na urlopie macierzyńskim. Pracodawcy zaś będą musieli już naliczyć tym pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne już za 2012 r. Senat podjął uchwałę w sprawie wniesienia do Sejmu projektu ustawy o zmianie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
Regulaminowe premie roczne są należne na koniec roku, którego dotyczą, nawet, jeżeli ich wypłata następuje już w roku następnym. Jednak o tym, czy pracodawca będzie mógł premie te rozliczyć w rachunku podatkowym grudnia, zdecyduje terminowość ich wypłaty. Zaś premie roczne o charakterze uznaniowym mogą być kosztem podatkowym w miesiącu, w którym zapadła decyzja o ich przyznaniu.
Trybunał Konstytucyjny wypowiedział się niedawno w sprawie pomijania okresu urlopu macierzyńskiego do nabycia prawa do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego. Zdaniem naszego eksperta pracodawcy publiczni, zobowiązani do wypłat „trzynastek” powinni, zatem uwzględnić to orzeczenie i potraktować je, jako wypełnienie luki prawnej, uniemożliwiającej nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Ponieważ, odmowa wypłaty będzie, bowiem stosowaniem prawa w sposób niezgodny z Konstytucją RP.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip