x
Wyszukaj na stronie:
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Zaloguj się
Uzyskaj dostęp
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Kalkulatory
E-szkolenia
Podcasty
Wzory dok.
Deklaracje i form.
Akty prawne
Wskaźniki
Orzeczenia i interpretacje
Błędy księgowe
Zadaj pytanie
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Strona główna
Słowa kluczowe
świadczenie rehabilitacyjne
świadczenie rehabilitacyjne
Pracownikowi gminy otrzymującemu świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje dodatek stażowy
Pytanie:
Pracownik samorządowy zatrudniony w urzędzie gminy otrzymuje z ZUS świadczenie rehabilitacyjne. Czy urząd gminy, jako pracodawca, postępuje prawidłowo, wypacając mu jednocześnie dodatek stażowy?
Michał Culepa
15 stycznia 2013 r.
Kadry i płace w jsfp
ZUS odmówił wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego - pracodawca musi skorygować dokumentację
Pytanie:
Jednostka budżetowa na podstawie protokołu powypadkowego wypłacała 100% zasiłku z ubezpieczenia. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik wystąpił do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w przypadku otrzymania informacji z ZUS o odmowie jego przyznania pracodawca ma obowiązek skorygować dokumentację z ZUS i żądać od pracownika zwrotu nadpłaconego świadczenia?
Izabela Nowacka
6 grudnia 2012 r.
Kadry i płace w jsfp
Za pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym należy sporządzać imienne raporty miesięczne ZUS RSA
Pytanie:
Firma jednoosobowa zatrudnia 1 pracownika, który otrzymał świadczenie rehabilitacyjne po 182 dniach choroby. Z jakim kodem należy go wykazać na deklaracjach ZUS RCA, ZUS RSA ?
Izabela Nowacka
13 listopada 2012 r.
Dokumentacja ZUS
Pracownikowi nie przysługuje ponowne świadczenie rehabilitacyjne
Pytanie:
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę jest zatrudniony w firmie na stanowisku informatyk od marca 2010 r. Od 11 stycznia 2011 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Przez pierwsze 33 dni za czas choroby wynagrodzenie otrzymał od zakładu pracy, kolejne okresy były wypłacane przez ZUS. Od 12 lipca 2011 r. do 10 grudnia 2011 r. pracownik otrzymał zasiłek rehabilitacyjny. Od 11 grudnia 2011 r. pracownik powrócił po chorobie do pracy. Niestety nie przyniósł do zakładu pracy zaświadczenia od lekarza medycyny pracy o stanie swojego zdrowia. Pracodawca nie wiedząc co ma zrobić wykazał go dla ZUS jakby pracował, ale w rzeczywistości był na urlopie. Od dnia10 stycznia 2012 r. do dnia 11 lutego 2012 r. pracownik znowu zachorował i za ten okres pracodawca wypłacił mu znowu zasiłek za czas choroby. Od dnia 12 lutego 2012 r. do dnia 13 czerwca 2012 r. pracownik składał zwolnienia lekarskie do ZUS. Pod koniec ostatniego zwolnienia pracownik został wezwany do ZUS i przebadany przez lekarza orzecznika. Ten stwierdził, że jego stan zdrowia pozwala mu wrócić do pracy po dniu 13 czerwca 2012 r. W tym samym czasie ZUS odmówił mu prawa wypłaty zasiłku chorobowego od dnia 12 lutego 2012 r. do 13 czerwca 2012 r. powołując się, że wykorzystał już prawo do 182 dni. Pracownik w roku 2011 i 2012 przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu tej samej choroby. Czy pracownik za czas od 10 stycznia 2012 r. do dnia 13 czerwca 2012 r. może ubiegać się o zasiłek rehabilitacyjny? Czy pracodawca powinien wykazać go w deklaracjach jako nieobecność usprawiedliwioną? Jak powinien go potraktować na czas powrotu od 11 grudnia 2011 r. do 9 stycznia 2012 r.?
Izabela Nowacka
5 września 2012 r.
Świadczenia
Wypowiedzenie dla pracownika - kiedy je wręczyć, jak choruje?
Pytanie:
Nasz pracownik zatrudniony na czas nieokreślony od 2 stycznia 2012 r. otrzymywał najpierw wynagrodzenie chorobowe, potem zasiłek chorobowy do 1 lipca 2012 r. Od 2 lipca 2012 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym - świadczenie to wyczerpie się po 12 miesiącach. Chcielibyśmy z nim rozwiązać umowę o prace - jest to możliwe dopiero po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego. Proszę odpowiedzieć, w jaki dokładnie dzień można z nim rozwiązać umowę i na jakiej podstawie prawnej. Proszę podać również jak powinno wyglądać wypowiedzenie, jaką wpisać datę na wypowiedzeniu i kiedy je wręczyć?
Iwona Kusio-Szalak
24 lipca 2012 r.
Zwalnianie
Jak postąpić z pracownikiem, który jest niezdolny do pracy i nie ma jeszcze przyznanej renty?
Pytanie:
Co mamy zrobić z pracownikiem, który złożył
wniosek o rentę
i nie ma jeszcze decyzji z ZUS? Pracownik wykorzystał okres zasiłkowy 182 dni, nie możemy skierować pracownika na urlop wypoczynkowy, ponieważ jest
niezdolny do pracy
. Podobnie - nie możemy zwolnić pracownika w związku z przejściem na rentę, ponieważ nie wiadomo czy ZUS przyzna pracownikowi rentę.
Ewa Krysztofiuk
18 maja 2012 r.
Obowiązki pracodawcy i pracownika
Zwolnienie pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym w okresie ochronnym
Pytanie:
Pracownik przebywał na długim zwolnieniu lekarskim. Wykorzystał okres 182 dni zasiłku chorobowego i obecnie przyznany został mu zasiłek rehabilitacyjny na okres 6 miesięcy. Czy i w jakim czasie można zwolnić pracownika, który otrzymuje świadczenie rehabilitacyjne? Czy można zwolnić pracownika, który w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego ukończył lata i brakuje mu mniej niż 4 lata do emerytury?
Michał Culepa
24 sierpnia 2011 r.
Zwalnianie
Rozwiązanie umowy a świadczenie rehabilitacyjne
Pytanie:
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przebywa na zwolnieniu lekarskim: wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego oraz przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym w okresie od 4 kwietnia 2011 r. do 2 lipca 2011 r. Z tego wynika, że brakuje mu jednego dnia do pełnych 3 miesięcy trwania świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik do dnia dzisiejszego nie złożył wniosku o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego, lekarz prowadzący nie wystąpił z wnioskiem o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego. Dopiero na pytanie z zakładu pracy czy ma zdolność do pracy po zakończonym świadczeniu rehabilitacyjnym przyniósł od lekarza rodzinnego na zwykłym blankiecie informację, iż pracownik nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik nas poinformował, iż złoży wniosek o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego. Czy w związku z tym możemy z nim rozwiązać umowę o pracę czy też musimy czekać na decyzję ZUS? Nadmieniam, iż pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy.
Mariusz Pigulski
27 lipca 2011 r.
Zwalnianie
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
Pytanie:
Pracownik przebywał na długim zwolnieniu lekarskim. Wykorzystał okres 182 dni zasiłku chorobowego i obecnie przyznany został mu zasiłek rehabilitacyjny na okres 6 miesięcy. Czy i w jakim czasie można zwolnić pracownika, który otrzymuje świadczenie rehabilitacyjne?
Hanna Miszewska
3 czerwca 2011 r.
Zwalnianie
Czy z pracownikiem starającym się o rentę można rozwiązać umowę o pracę?
Pytanie:
Pracownik przyszedł do naszej firmy już z orzeczoną rentą inwalidzką II grupy. Pracuje u nas od sierpnia 2006 r. Obecnie ma zawartą umowę na czas nieokreślony. Teraz choruje nieprzerwanie i okres zasiłkowy upłynie z dniem 19 kwietnia 2011 r. Pracownik ubiega się w ZUS o przyznanie I grupy inwalidzkiej. Z jakim dniem i na jakiej podstawie z ww. pracownikiem można rozwiązać umowę o pracę? Czy pracownikowi przysługuje odprawa?
Hanna Miszewska
30 maja 2011 r.
Zwalnianie
Czy można wypowiedzieć umowę pracownikowi korzystającemu ze świadczenia rehabilitacyjnego?
Pytanie:
Pracownik zatrudniony na podstawie
umowy o prace na czas nieokreślony
korzysta ze
świadczenia rehabilitacyjnego
od 1 marca 2011(po wcześniejszym wykorzystaniu pełnego zasiłku chorobowego). Świadczenie zostało przyznane na 4 miesiące. Pracownik ma do wykorzystania zaległy urlop (za poprzedni rok) oraz urlop bieżący .W jakim trybie można rozwiązać z pracownikiem
umowę o pracę
, w jakim wymiarze należy udzielić pracownikowi urlopu? Czy pracownikowi można wypłacić ekwiwalent zamiast urlopu? Co dzieje się z powierzonymi składnikami mienia?
Ewa Krysztofiuk
24 maja 2011 r.
Umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
Pytanie:
Zatrudniam 13 mechaników, z czego 1 jest na zwolnieniu lekarskim od:
29.07.2010 - 11.08.2010 (14 dni) - wynagrodzenie chorobowe
12.08.2010 - 26.01.2011 (168 dni) - zasiłek chorobowy
27.01.2011 - 26.04.2011 (90 dni) - świadczenie rehabilitacyjne.
Pracownik 7. miesiąc jest nieobecny i musiałam w jego miejsce zatrudnić nowego pracownika. Czy temu, który obecnie ma wypłacane świadczenie rehabilitacyjne mogę teraz złożyć wypowiedzenie umowy o pracę? Pracownik jest zatrudniony w firmie od 14 lat na czas nieokreślony.
Hanna Miszewska
24 marca 2011 r.
Zwalnianie
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi na zwolnieniu lekarskim
Pytanie:
Czy pracodawca (spółka z o.o.) może
wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi
, któremu kończy się zwolnienie lekarskie i oczekuje na przydzielenie świadczenia rehabilitacyjnego?
Ewa Krysztofiuk
7 marca 2011 r.
Umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę na świadczeniu rehabilitacyjnym
Pytanie:
Zwracam się z pytaniami dotyczącymi ośrodka pomocy społecznej. Pracownik jest na świadczeniu rehabilitacyjnym do 25 lutego 2011 r. Był zatrudniony na całym etacie. W międzyczasie połowę etatu (FA) burmistrz przeniósł do urzędu. Pozostałą część etatu w ośrodku realizował pracownik na zastępstwo. Ww. pracownik wróci i będzie mógł pracować tylko na pół etatu. Ma 4 letni staż pracy. Kiedy można mu wręczyć wypowiedzenie (3 miesiące)? Czy po powrocie do pracy czy powinno być doręczone w trakcie trwania świadczenia a więc na 3 miesiące przed upływem daty powrotu do pracy? Jakie są formalności obowiązki po stronie pracodawcy a jakie pracownika?
Michał Culepa
11 lutego 2011 r.
Zwalnianie
Ekwiwalent za urlop a świadczenie rehabilitacyjne
Pytanie:
Jak prawidłowo postąpić z pracownikiem, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (12 miesięcy)? Chcę rozwiązać z nim umowę o pracę w ramach art. 53 Kodeksu pracy w związku z tym, że upłynął już termin powyżej 3 miesięcy. Jak rozliczyć urlop za bieżący rok? Proporcjonalnie do końca roku? Czy powinnam z tego tytułu wysłać informacje do ZUS, gdyż w takiej sytuacji nastąpi zbieg wynagrodzenia z tytułu ekwiwalentu i świadczenia rehabilitacyjnego?
Mariusz Pigulski
1 lutego 2011 r.
Rozliczanie wynagrodzeń
« pierwsza
«
1
2
3
4
»
ostatnia »
18047
18044
9122
8955
8752
42524
7926
7836
7710
7723
42596
7579
42592
7480
7135
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
\\
Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do Portalu FK i odbieraj
nagrody
Dowiedz się więcej »
Mój Klub »
Klub
Księgowych
x