Spółka, która zawarła z dwoma wiceprezesami zarządu kontrakty menadżerskie powzięła wątpliwość czy od wypłaconych odszkodowań – z tytułu zawartego zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy – opłaca składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Sprawdź, co postanowił ZUS w wydanej interpretacji z 2 lipca 2019 r.
Firma, która zatrudnia pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego, ma obowiązek płacić im wynagrodzenie i z tego tytułu odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne.
Przedsiębiorcy często zatrudniają w swoim biznesie najbliższe osoby z rodziny. Czy żona zatrudniając męża w prowadzonym biznesie, opłaca składki w pełnej wysokości? Sprawdźmy.
Czy w przypadku zmiany rodzaju działalności płatnika albo zmiany w trakcie roku składkowego liczby zgłaszanych osób do ubezpieczenia wypadkowego trzeba ponownie wyliczyć wysokość stopy procentowej składki? Sprawdźmy, jakie jest stanowisko ZUS.
Za błąd pracodawcy w opłacaniu składek na ZUS pracownik nie będzie płacił zwiększeniem przychodu – tak wynika z wyroku NSA.
ZUS wypowiedział się w sprawie „ulgi na start” dla przedsiębiorcy, który z niej skorzystał w ramach prowadzenia działalności jako wspólnik spółki cywilnej i dodatkowo rozpoczął kolejny biznes. Czy podatnik skorzysta z „ulgi na start”?
Poznaj stanowisko ZUS i dowiedz się, czy należy włączyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne koszty noclegów poniesionych przez pracownika, ale pokrytych ostatecznie przez pracodawcę.
Przychód pracownika oddelegowanego pomniejszamy o równowartość diet za czas pobytu za granicą, ustalonych zgodnie z rozporządzeniem w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce budżetowej z tytułu podróży służbowej. Pracodawca nie wypłaca oddelegowanemu diet, a jedynie odlicza ich równowartość od przysługującego mu wynagrodzenia.
Sąd Najwyższy wypowiedział się ostatnio w kwestii oskładkowania delegacji członków rad nadzorczych. Poznaj najnowsze stanowisko w tej sprawie, aby nie popełniać błędów przy rozliczeniach.
Zdarza się, że przedsiębiorcy współpracują z byłymi pracodawcami. Aby skorzystać z preferencji w składkach ZUS, wykonywane usługi nie mogą być takie, jak wykonywane w ramach stosunku pracy.
Zdarza się, że sądownie pracownik zostaje uznany za zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Konsekwencją tego jest zapłata przez szefa zaległych składek do ZUS. Czy pracownik także powinien być obciążony należnościami składkowymi?
Czy należy oskładkować pakiet medyczny dla pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, który podjął pracę u innego pracodawcy? Sprawdźmy.
Od tego roku wartość własnej pracy podatnika, jego małżonka i małoletnich dzieci nie stanowi kosztów uzyskania przychodów, a w przypadku prowadzenia działalności w formie spółki niebędącej osobą prawną – także małżonków i małoletnich dzieci wspólników tej spółki. Inaczej jest w przypadku wynagrodzenia zatrudnionego małżonka.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip