Zwrot poniesionych przez pracowników kosztów noclegów związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych nie jest przychodem ze stosunku pracy. Nie należy w związku z tym pobierać i odprowadzać z tego tytułu zaliczki na PIT.
Chodziło o przedsiębiorstwo, które zatrudniana podstawie umów o pracę przedstawicieli handlowych. Pracodawca zamierza rozszerzenie wskazanego w umowach o pracę miejsca zatrudnienia na obszar kilku województw. Takie wyjazdy będą stałym elementem wykonywania pracy wynikającym z charakteru i treści zawartej umowy o pracę, dlatego też pracodawca nie będzie ich traktować jako podróży służbowych. Nie będą też wypłacane diety czy inne należności. W trakcie wykonywania pracy przedstawiciele handlowi będą ponosić wydatki na noclegi, a firma będzie je zwracać.
Pióro czy długopis wręczony z okazji jubileuszu pracy zawodowej bądź przejścia pracownika na emeryturę lub rentę, nie stanowią przychodu ze stosunku pracy.
Wątpliwości dotyczyły tego, czy otrzymane kwiaty wraz z nagrodą rzeczową wręczone pracownikowi z okazji jubileuszu pracy zawodowej i przejścia na emeryturę lub rentę powinny być opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Przedsiębiorstwo, które urządza spotkanie służbowe, pod pewnymi warunkami poniesione wydatki, może zaliczyć do kosztów podatkowych. Z kolei pracownik biorący udział w takiej imprezie nie osiąga z tego tytułu przychodu podlegającego PIT. Poznaj skutki podatkowe imprezy firmowej, sprawdź ewidencję księgową.
Pracodawca będzie mógł zaliczyć wydatek na imprezy pracownicze, o ile jego poniesienie pozostaje w związku z uzyskiwanymi przychodami bądź źródłem, z którego są osiągane, czyli z prowadzoną działalnością gospodarczą.
Koszty paliwa, opłaty za parking, czy autostradę nie mogą być wliczane do wartości ryczałtu za prywatne korzystanie ze służbowego samochodu przez pracownika. Takie jest stanowisko organów podatkowych. Sprawdź komentarz eksperta w tej sprawie.
Wartość pieniężna nieodpłatnego świadczenia przysługującego pracownikowi z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych zależy od pojemności silnika i wynosi 250 zł i 400 zł.
Tak ustalone ryczałty kwotowe miały stać się remedium na wszelkie problemy, wątpliwości pracodawców w zakresie ustalania wartości pieniężnej udostępnianych pracownikom samochodów do celów prywatnych. Problem w tym, że organy podatkowe uznają, że wartość ryczałtu obejmuje tylko wykorzystanie pojazdu, bez paliwa, kosztów parkingu itp.
Pracodawca, który zapłacił za pracownika do ZUS zaległe składki społeczne i zdrowotne, w części finansowanej przez ubezpieczonego są dodatkowym przychodem ze stosunku pracy i podlegają oskładkowaniu na zwykłych zasadach. Nie ma znaczenia, że źródłem pokrycia tych składek był zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Takie stanowisko prezentuje ZUS. Dowiedz się więcej na ten temat.
Zamiast pokryć zaległe składki ZUS z kieszeni pracowników, pracodawca sfinansował je z ZFŚS
W omawianej interpretacji pracodawca miał obowiązek uiszczenia do ZUS zaległych, nieopłaconych wcześniej składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od nieprawidłowo przyznanych pracownikom świadczeń z ZFŚS.
Korzystanie przez pracowników z sali gimnastycznej nie powoduje powstania u pracownika przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. To już kolejna zmieniona przez ministra finansów w ostatnim czasie interpretacja dotycząca świadczeń od pracodawcy.
Przychodem ze stosunku pracy są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze. Wynagrodzenia pracownicze są tylko jednym z jego elementów – orzekł NSA.
Koszty abonamentu dotyczące medycyny pracy i profilaktyki zdrowotnej nie generują po stronie zatrudnionych przychodu podlegającego PIT.
Finansowane przez spółkę noclegi pracowników, którzy nie są w podróży służbowej, stanowią dla handlowców przychód ze stosunku pracy. Tym samym na firmie ciążą obowiązki płatnika. Takie jest stanowisko dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu.
Zasadą jest, że wszelkie świadczenia pozostające w związku ze stosunkiem pracy powinny być traktowane jako element wynagrodzenia za pracę i w ten sam sposób opodatkowywane, tj. wraz z wynagrodzeniem za miesiąc, w którym zostały pracownikowi przekazane, chyba że korzystają ze zwolnienia z opodatkowania na podstawie art. 21 ustawy o PIT – przypomniał dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu.
Osoby oddelegowane do pracy w innej miejscowości, którym szef zapłaci za lokum, nie uzyskują z tego tytułu przychodu – wyjaśnił Naczelny Sąd Administracyjny.
Sprawa dotyczyła spółki, którejpodstawową działalnością stanowią usługi w zakresie montażu, remontów i konserwacji urządzeń oraz instalacji energetycznych. Firma zamierza wysyłać pracowników do pracy w innej miejscowości w formie przeniesienia służbowego. Zatrudnieni będą mieli zapewnione bezpłatne miejsca noclegowe. Spółka wyjaśniła, że nie może z góry określić, jak długo i ilu pracowników będzie brało udział przy danym projekcie.
Wątpliwości dotyczyły tego, czy w przypadku oferowania bezpłatnych noclegów dla pracowników powstanie dla nich przychód podatkowy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip