Rada Ministrów zaakceptowała przedłożoną przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na 2014 r. w wysokości 1680 zł. Kwota ta będzie poddana konsultacjom w ramach Komisji Trójstronnej.
We wtorek rząd zadecydował o wzroście płacy minimalnej, która w 2014 r. wyniesie 1.680 zł. Kwota ta zostanie poddana do konsultacji partnerom społecznym na forum Komisji Trójstronnej ds. Społeczno-Gospodarczych.
Przedstawiona przez resort pracy i zaakceptowana przez rząd na posiedzeniu, które odbyło się 11 czerwca 2013 r., propozycja wysokość płacy minimalnej na 2014 r. opiera się na minimum wynikającym z przepisów.
Znane są już wskaźniki ekonomiczne niezbędne do ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na przyszły rok. Resort pracy proponuje, aby w 2014 r. wyniosło ono 1680 zł.
Obowiązkowa podwyżka płacy minimalnej wynika z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z przepisami ustawy płaca minimalna w przyszłym roku powinna wzrosnąć do 1.600 zł.
Kilka miesięcy temu do Sejmu trafił obywatelski projekt ustawy o zmianie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Projektodawcy chcą, aby wysokość minimalnego wynagrodzenia była stopniowo podwyższana do wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w tempie zgodnym z tempem wzrostu gospodarczego. Jaką szansę ma projekt, którego pierwsze czytanie odbyło się już w Sejmie?
Rada Ministrów podjęła decyzję o wzroście minimalnego wynagrodzenia za pracę do poziomu 1.500 zł. Zwiększenie wynagrodzenia wpłynie na wzrost kosztów zatrudnienia. Wpłynie również na wysokość składek dla osób rozpoczynających prowadzenie swojej firmy. Co jeszcze?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip